שלבו את הכישרונות שלכם, אפילו מרחוק
גיוס כירורגי
נפרדים משיטת „השכרת כוח האדם“: אנו משלבים בחברה שלכם עובדים שנבחרו בקפידה ומתאימים בדיוק לתרבות הארגונית שלכם. כך, הכישרונות שלנו הופכים להרחבה אמיתית של הצוותים הפנימיים שלכם, תוך הפחתה דרסטית בשיעור תחלופת העובדים.
עמידה ב
תקני
ISO 9001
האחוזון העליון (1%)
הצגת ה-1% המובילים מבין קורות החיים שהתקבלו. כל פרופיל נבחן על כישוריו הרכים (Soft Skills) והטכניים (Hard Skills)
4 שלבים
תהליך גיוס קפדני: מיון מקדים, 2 ראיונות, מבחנים טכניים, והצגה ללקוח
רמת המומחיות המדויקת
בניגוד לפרופילים בכירים מדי (לעתים נוקשים או בעלי כישורי יתר לתהליכים המבצעיים היומיומיים), הכישרונות שלנו ברמת "ג'וניור מנוסה" / "בינוני" צמאים ללמוד ומתאימים את עצמם בצורה מושלמת לשיטות העבודה שלכם.
זמן ממוצע להגעה לעצמאות מלאה
95%
מהכישרונות שלנו נשארים מחויבים לאותו לקוח לאחר 18 חודשים
זול פי 3
עבור אותה רמת ביצוע של התהליכים שלכם
יחס עלות-כישורים ללא תחרות
אתם מקבלים גישה לאנשי מקצוע מוסמכים, שמסתגלים ומגלים עצמאות במהירות. בין אם אתם זקוקים לעוזר אדמיניסטרטיבי מחר, ולאחר מכן לשני מפתחים בחודש הבא, MaaSil Inc מלווה את הצמיחה שלכם, מקצוע אחר מקצוע.
שותף אחד לכל גיוסי העובדים שלכם
מומחיות 360°
מערכות מידע (IT), משאבי אנוש, אדמיניסטרציה, משפטי, חשבונאות / כספים
חודש אחד
זמן גיוס ממוצע עבור המועמד האידיאלי
+100
מספר יועצים
+40
הלקוחות שלנו
שלוש שנים וחצי
משך משימה ממוצע
משימה
המשימה שלנו היא למגר את חוסר היציבות התעסוקתית הנפוץ ב"אופשור", כדי להבטיח לעובדים שלנו את תנאי העבודה והשכר הטובים ביותר.
בזכות התנאים הטובים ביותר בשוק (שכר מצוין, ביטוח בריאות משלים, פנסיה, עבודה מרחוק), אנו משמרים את הכישרונות הטובים ביותר, כדי להבטיח לכם יציבות ואיכות שירות מיטבית.
ערכים
אקוסיסטם פרימיום: עבודה מרחוק, ביטוח בריאות ופנסיה מובטחים לתחלופת עובדים קרובה לאפס
שקיפות רדיקלית: +10% לשכר / 6 חודשים והמשכיות שירות מובטחת
התפתחות מתמדת: משימות מאתגרות ושיפור מיומנויות מובטח לכישרונות שתמיד נמצאים בחזית
צמיחה אחראית: מודל אתי שבו שגשוג העובדים שלנו מזינה באופן ישיר את הביצועים שלכם.
מצוינות מוסמכת
ISO 9001:2015
מערכות ניהול איכות
היסוד האנושי
מודל "מוקד שירות הלקוחות" הקלאסי שבור. תיקנו אותו על ידי הצבת האדם במרכז. בנינו אקוסיסטם שנועד לפתור את כל הקשיים של הכישרונות באפריקה: שכר ברמה גבוהה במיוחד, הגנה סוציאלית מלאה וסביבת עבודה גמישה. התוצאה? עובדים שמשקיעים 200% בשביל הצמיחה שלכם.
יאן סילברה
מנכ"ל ומייסד
"הקמתי את MaaSil כדי לחולל מהפכה במודל מיקור החוץ: סוף סוף פרופילים איכותיים באמת, שנשארים ושווים בדיוק כמו עובד פנימי."
אנג'רה FY
מנהל עסקי
"MaaSil Inc מביאה הזדמנויות קריירה אמיתיות. אנו בוחרים את הלקוחות הטובים ביותר כדי להבטיח את התנאים הטובים ביותר"
קריסטל
מנהל תפעולי
"כאם לשני ילדים, האיזון בין חיי העבודה לחיים האישיים הוא קריטי עבורי. בזכות הפרש השעות הקטן (שעה עד שעתיים), אנו מבטיחים קצב עבודה בריא, הרחק מעבודת לילה או משמרות לא שגרתיות שנכפות על ידי מוקדי שירות טלפוניים"
+100
דורג 4.9/5
וואליד גרואי
מנהל תפעול
Actual Group
