Growth hacker במיקור חוץ: בדקו, מדדו והאיצו את רכישת הלקוחות שלכם

מציאת מנופי הצמיחה שעובדים דורשת ניסויים וניתוח נתונים קפדני. Growth hacker במיקור חוץ של MaaSil מפעיל ומנהל את הניסויים האלה, במשרה מלאה ורק עבור החברה שלכם. הוא עובד בכלים שלכם ומדווח למנהל השיווק שלכם או למנכ"ל. אתם קובעים את היעדים; הוא מחפש את הדרכים הטובות ביותר להשיגם.
תפקידי ה-growth hacker במיקור חוץ
ה-growth hacker פועל לאורך כל מסע הלקוחות שלכם, מההיכרות הראשונית ועד לשימור:
- ניסויים: ניסוח השערות, בדיקות A/B בדפים, בהודעות דוא"ל ובמודעות.
- רכישת לקוחות: קמפיינים ממומנים, קידום אורגני (SEO), שותפויות וערוצים חדשים לבדיקה.
- פנייה אוטומטית ללקוחות פוטנציאליים: רצפים של הודעות דוא"ל והודעות LinkedIn, העשרת רשימות.
- המרה: אופטימיזציה של דפי נחיתה, טפסים ותהליך ההרשמה.
- הפעלה ושימור: תרחישי onboarding, הודעות דוא"ל אוטומטיות ומעקבים.
- ניתוח נתונים: מעקב אחר מדדי מפתח, לוחות מחוונים, ניתוח קוהורטות.
- אוטומציה: חיבור הכלים זה לזה כדי לחסוך זמן במשימות חוזרות.
לאילו חברות?
התפקיד מתאים לסטארט-אפים וחברות scale-up שמחפשות את ערוץ רכישת הלקוחות המרכזי שלהן, לספקי SaaS עסקיים (B2B) שרוצים להזין את צנרת המכירות שלהם, ולמותגי מסחר אלקטרוני שרוצים לשפר את ההמרה. הוא מתאים גם לצוותי שיווק שיש להם אסטרטגיה ברורה, אך חסרות להם ידיים לביצוע ולמדידה.
כישורים וכלים שהוא שולט בהם
growth hacker טוב משלב יצירתיות, חשיבה אנליטית ונוחות טכנית. אנו מחפשים פרופילים סקרנים שמרגישים בנוח עם נתונים. כלים:
- ניתוח: Google Analytics, Mixpanel או Amplitude, בין היתר.
- אוטומציה, בעזרת כלים כמו Zapier, Make או n8n.
- פנייה ללקוחות פוטנציאליים ודיוור, כמו lemlist, Brevo או HubSpot.
- בניית דפים ובדיקות A/B, למשל עם Webflow, Framer או AB Tasty.
- כלי בינה מלאכותית ליצירת וריאציות, לניתוח תוצאות ולאוטומציה של משימות.
למה כדאי להוציא את ה-growth שלכם למיקור חוץ עם MaaSil
איש מקצוע ייעודי
בניגוד לסוכנות, הוא אינו מחלק את זמנו בין כמה לקוחות.
המשכיות
הלקחים מהבדיקות שלכם נשארים בחברה. היועצים שלנו נשארים בממוצע 3.5 שנים באותה משימה.
הכלים שלכם, מועצמים בבינה מלאכותית
הוא עובד ב-stack שלכם ומעשיר אותו באוטומציות.
בלי ניהול אדמיניסטרטיבי
MaaSil מטפלת בחוזה, בשכר, במעקב משאבי האנוש, במשרדים ובציוד. אתם מנהלים את המשימות שלו.
איך מתנהל תהליך הגיוס?
- 1
היכרות
אנחנו מנתחים את התפקיד, הכלים, התהליכים והתכונות האישיות שאתם מחפשים.
- 2
איתור
אנחנו בוחרים את המועמדים הטובים ביותר אחרי סדרת מבחנים וראיונות מעמיקים.
- 3
ראיון סופי
אתם פוגשים את המועמדים שנבחרו ומעבירים אותם את תהליך הגיוס הרגיל שלכם.
- 4
תחילת עבודה
העבודה מתחילה בתקופת ניסיון מפוקחת של 2 חודשים, עם השתלבות מלאה בכלים שלכם.
שאלות נפוצות
מה ההבדל בין growth hacker למנהל שיווק דיגיטלי?
מנהל השיווק הדיגיטלי מנהל את האסטרטגיה והערוצים בכללותם. ה-growth hacker מתמקד בניסויים מהירים: הוא בודק רעיונות רבים, מודד את תוצאותיהם ומרחיב את אלה שעובדים. שני הפרופילים משלימים זה את זה היטב.
האם צריך שיהיו כבר כלים במקום?
לא. הוא יכול לעבוד עם הכלים הקיימים שלכם או לעזור לכם לבחור כלים חדשים. במצב האידיאלי, החשבונות נפתחים על שם החברה שלכם, שנשארת הבעלים של הנתונים שלה.
איך מודדים את האפקטיביות שלו?
יחד אתם קובעים מדדים: לידים, שיעור המרה, עלות רכישת לקוח, שימור. כל בדיקה מתועדת עם תוצאותיה. תקופת הניסיון המפוקחת של חודשיים מאפשרת לאמת את שיתוף הפעולה.
כמה עולה growth hacker במיקור חוץ?
העלות תלויה בהיקף העבודה וברמת הניסיון המבוקשת. הגיוס, החוזה, השכר והציוד כלולים; תקציבי הפרסום ומנויי הכלים נשארים באחריותכם. עיינו בעמוד התעריפים שלנו או בקשו הצעת מחיר.
רוצים להוציא תפקיד זה לאאוטסורסינג?
ספרו לנו על הצרכים שלכם: נציג לחברתכם פרופילים נבחרים.
בקשו הצעת מחיר ←