Talent People se enfrenta a una gran volatilidad: las necesidades de sus clientes pueden surgir tan rápido como desaparecer. Necesitan un modelo de excelencia y de bajo coste, ya que les resulta imposible asumir costes salariales fijos demasiado elevados. A pesar de los temores relacionados con la "brecha cultural", la alternativa al contrato indefinido clásico se presentó como la única solución capaz de ofrecer la agilidad necesaria garantizando al mismo tiempo perfiles cualificados.