Klar til at styrke dit team med de bedste afrikanske talenter?

Tal med en af vores eksperter for at finde ud af, hvordan AI-forøget lønmodtagerstatus (portage salarial) kan integreres 100 % i dine processer og få dine projekter til at vokse.

Tal med en ekspert

Konkurrenter & alternativer

Outsourcia: anmeldelser, priser, services og alternativer (2026)

Artikel udgivet af MaaSil Inc, en virksomhed i samme branche. Offentlige oplysninger kontrolleret den 18. oktober 2026; kilder til sidst i artiklen.

Outsourcia er en koncern inden for kundeservice, BPO (Business Process Outsourcing, outsourcing af forretningsprocesser) og ITO (it-outsourcing), grundlagt i 2003 i Casablanca i Marokko. Ifølge koncernens hjemmeside har den 4.300 medarbejdere på 13 lokationer i 4 lande: Marokko, Tunesien, Madagaskar og Frankrig. Denne guide gennemgår organisationen, tjenesterne, faktureringsmåden som beskrevet i de almindelige salgsbetingelser for 2026 og det, man ved om anmeldelser. Derefter opregner den spørgsmål, du bør stille, før du skriver under, og flere alternativer, bl.a. MaaSil, som er udgiver af denne artikel.

Outsourcia i korte træk

Kriterium

Oplysning

Grundlagt

2003, i Casablanca (Marokko)

Hovedsæde

Casablanca for koncernen; fransk enhed i Évreux

Teamenes lande

Marokko, Tunesien, Madagaskar og Frankrig

Medarbejdere

4.300 ifølge koncernens hjemmeside

Hovedtilbud

Omnikanal kundeservice, BPO, ITO og specialiserede tjenester

Offentliggjorte priser

Ikke offentliggjort (på tilbud)

Faktureringsenhed

Produktionstime (salgsbetingelser 2026)

Typisk binding

2 år, derefter stiltiende forlængelse med et år (salgsbetingelser 2026)

Gennemsnitlig vurdering

Ikke offentliggjort (ingen offentlig kundeanmeldelse fundet)

Hvem er Outsourcia?

Outsourcia præsenterer sig som en uafhængig koncern med marokkansk oprindelse, der har været aktiv „i mere end 20 år" inden for kundeservice, BPO og ITO. Ifølge siden Le groupe blev den grundlagt i 2003 i bydelen Maârif i Casablanca af to medstiftere. Den marokkanske presse bekræfter grundlæggelsesåret og rollen for dens formand og medstifter, Youssef Chraïbi.

Hjemmesiden præsenterer et ledelsesteam bestående af formanden, en anden medstifter og flere associerede direktører, hvoraf nogle kommer fra virksomheder, som koncernen har købt.

Vækst gennem opkøb

Ifølge den officielle historik og pressen er Outsourcia for en stor dels vedkommende vokset gennem opkøb:

  • 2010-2011: ankomst til Frankrig ved opkøbet af As-com, derefter etablering i Évreux.

  • 2016: ankomst til Madagaskar ved opkøbet af SCEMI og integration af STEFI (analyser).

  • 2019: integration af Simplify (medicinsk outsourcing).

  • 2022: opkøb af PhoneAct, som havde 900 medarbejdere i Tunis.

  • 2025: opkøb af SoMezzo (Lille-regionen), omtalt af pressen som koncernens 6. opkøb, med „næsten 1.000 medarbejdere".

Ejerskab

Den 19. maj 2022 meddelte fonden SPE Capital ifølge Ecofin Agency en majoritetsandel i Outsourcia, for et nævnt beløb på 33 millioner amerikanske dollar. Den afløste AfricInvest, som havde været aktionær siden 2016. Ifølge EcoActu blev grundlæggeren af PhoneAct også en vigtig aktionær i 2022.

De juridiske enheder og de offentliggjorte tal

Outsourcia er ikke ét selskab, men en koncern af datterselskaber. De almindelige salgsbetingelser for 2026 gælder for „Sociétés du Groupe Outsourcia", herunder Outsourcia Maroc, Outsourcia France, MEZZO, SCEMI, PHONEACT og STEFI. Det selskab, der underskriver kontrakten, er det datterselskab, der fakturerer ydelsen. Hjemmesidens side med juridiske oplysninger angiver hverken selskabsnavn eller registreringsnummer.

I Frankrig er enheden OUTSOURCIA ifølge Societe.com og Xerfi en SAS (forenklet aktieselskab) registreret under det franske virksomhedsregistreringsnummer (SIREN) 448 579 326. Begge kilder angiver en kapital på 245.000 €, et hovedsæde i Évreux og 100 til 199 ansatte. Den officielle side i Annuaire des entreprises kunne ikke konsulteres til denne artikel.

Ifølge de samme kilder havde denne franske enhed en omsætning på 22.636 t€ i 2023 og 27.761 t€ i 2024, med et nettoresultat på 372 t€ og derefter 150 t€. Disse tal gælder kun selskabet i Évreux, ikke koncernen. Hjemmesiden offentliggør ingen konsoliderede tal; pressen har nævnt en omsætning på omkring 41 mio. € i 2022 og derefter 58,8 mio. € i april 2025 uden at angive det pågældende år.

Hvilke services tilbyder Outsourcia?

Outsourcia fungerer som kundeserviceleverandør i produktionscentre: rådgiverne arbejder på koncernens lokationer, under en rammekontrakt og på tilbud. Der er ikke tale om udlån af medarbejdere, som integreres i kundens teams.

Kundeoplevelse og BPO

Siden Nos solutions samler under „Expérience Client & BPO" fem aktiviteter: „Service client multicanal & multilingue", „Vente & fidélisation", „Recouvrement amiable" (inddrivelse af fordringer uden retssag), „Content Supply Chain Management" og „Community Management".

Specialiserede tjenester

Hjemmesiden nævner også mere målrettede tilbud: „Medical Outsourcing" via datterselskabet Simplify, „Études & Intelligence Client" via STEFI, „Télésecrétariat & astreinte", „Remote Office support" (iSuppléance) og „Helpdesk".

Kunstig intelligens

Siden 2024 beskriver laboratoriet OutsourcIA LAB fire anvendelser af AI (foregribe, udvide, analysere og styre), „under menneskeligt tilsyn". Hjemmesiden nævner hverken værktøj eller software.

Brancher, kunder og sprog

Siden Nos secteurs beskriver 9 brancher: sundhed og patientforløb, mobilitet og rejser, uddannelse, detail og luksus, bank og forsikring, hjemmeservice og telehjælp, presse og medier, telekommunikation, energi. Forsiden annoncerer for sit vedkommende „+15 secteurs d'activité".

Den eneste kundereference, der udtrykkeligt præsenteres, er Saham Bank, med en nyhed fra den 15. juli 2026 med titlen „un an de partenariat". Hjemmesiden lover „toutes les langues" uden at offentliggøre listen: pressen nævner „mere end 10 sprog", og jobopslag fra september 2026 i Casablanca kræver fransk sammen med arabisk eller engelsk.

Hvad koster Outsourcia?

Outsourcia offentliggør ingen priser. Hjemmesiden tilbyder at „Demander un devis" (anmode om et tilbud) og et uforpligtende afklaringsopkald på 30 minutter. De almindelige salgsbetingelser for 2026 forklarer til gengæld, hvordan ydelsen faktureres. De præciserer, at den underskrevne kontrakt går forud ved uoverensstemmelse.

Produktionstimen

Faktureringsenheden er „Heure de Production", dvs. den time, hvor de rådgivere, der er tilknyttet kunden, er til stede. Den omfatter behandling af henvendelser, herunder efterbehandlingstid (ACW, After Call Work), ledig tid mellem to henvendelser, lovpligtige pauser og briefinger. Den udelukker fravær, forsinkelser, helligdage og betalt ferie. Prisen på denne time fremgår af den underskrevne kontrakt eller det underskrevne tilbud.

Fakturering og prisregulering

  • Fakturering: månedlig, på månedens sidste dag, med betaling inden for 30 kalenderdage.

  • Forsinket betaling: godtgørelse svarende til 3 gange den lovbestemte rente og mulig suspension af ydelsen.

  • Regulering: årlig og automatisk, efter et sammensat indeks kaldet „SP2C", medmindre et andet indeks er aftalt.

Bindingsperiode og andre klausuler

Salgsbetingelserne fastsætter en indledende varighed på 2 år, derefter stiltiende forlængelse for et år ad gangen. For at opsige kontrakten skal kunden sende et anbefalet brev mindst 6 måneder før udløbet; dette varsel omfatter en „Phase de Décroissance" (nedtrapningsfase) på 3 måneder, hvor aktiviteten gradvist falder. En opsigelse inden udgangen af den indledende periode er kun mulig med udtrykkeligt samtykke eller ved grov misligholdelse.

Kunden skal også levere prognoser for antallet af henvendelser, der er „tilstrækkeligt detaljerede og pålidelige". En klausul om forbud mod at hverve medarbejdere forbyder kunden at ansætte leverandørens personale under kontrakten og i 2 år efter, under trussel om en godtgørelse svarende til den bruttoløn, personen har modtaget i de seneste 24 måneder.

I 2018 erklærede koncernens leder over for pressen, at en ydelse kostede „fire gange mindre" på Madagaskar end i Frankrig; denne gamle udtalelse er ikke en pris.

Hvor arbejder Outsourcias teams?

Ifølge siden Implantations angiver koncernen 4.300 pladser fordelt således:

Land

By

Angivne pladser

Marokko

Casablanca (4 lokationer)

1.800

Tunesien

Tunis (3 lokationer)

1.400

Madagaskar

Antananarivo (2 lokationer)

700

Frankrig

Évreux

200

Frankrig

Wasquehal

100

Frankrig

Châtillon-en-Dunois

100

Et salgskontor i Neuilly-sur-Seine supplerer netværket. Koncernen hævder at kunne åbne „en lokation med 400 rådgivere på 4 uger". Åbningstiderne og døgnbetjening er ikke offentliggjort.

Størrelsestallene varierer efter kilde og dato: Hjemmesiden angiver 4.300 medarbejdere, 13 lokationer og 4 lande. Jobopslag fra september 2026 nævner „mere end 3.800 medarbejdere". Pressen talte i 2022 om 3.400 medarbejdere i 5 lande, herunder Niger. På LinkedIn viser siden „Groupe Outsourcia" et interval på 1.001 til 5.000 ansatte, mens præsentationsteksten nævner „næsten 700 medarbejdere".

Certificeringer

Hjemmesiden viser ISO 9001 (kvalitetsstyring), ISO 18295 (standard for kontaktcentre), NF Service, CGEM's CSR-mærke og en EcoVadis-vurdering uden offentliggjort score. Der angives intet certifikatnummer, ingen dækning og ingen gyldighedsdato. ISO 27001 (informationssikkerhed) nævnes ikke.

Hvad siger anmeldelserne om Outsourcia?

Der er ikke fundet nogen offentlig kundeanmeldelse. Outsourcia har ingen Trustpilot-side. På medarbejdersiden findes der sider på Indeed Marokko og Gowork, men de kunne ikke åbnes til denne artikel; der gengives derfor ingen vurdering her. Der er ikke fundet nogen Glassdoor-side.

Virksomheden fremhæver et internt akademi og intern mobilitet. Dens jobopslag fra september 2026 i Casablanca annoncerer en tidsubegrænset ansættelse fra første dag; lønnen er ikke offentliggjort.

Hvad er Outsourcias styrker?

  • Erfaring: mere end 20 års virksomhed.

  • Kapacitet i flere lande: 13 angivne lokationer i 4 lande, herunder Frankrig.

  • Bredt tilbud: kundeservice, salg, inddrivelse, medicinsk sekretærservice, analyser og helpdesk.

  • Tilgængelige kontraktvilkår: salgsbetingelserne for 2026 kan downloades før enhver salgskontakt.

  • Viste certificeringer, herunder ISO 18295, specifik for kontaktcentre.

  • Offentlige regnskaber for den franske enhed.

Punkter at kontrollere, før du vælger Outsourcia

  1. Hvad er prisen på produktionstimen for hver lokation (Marokko, Tunesien, Madagaskar, Frankrig), og hvad omfatter den helt præcist?

  2. Kan den indledende varighed på 2 år og varslet på 6 måneder forhandles? Hvad sker der, hvis volumenerne falder?

  3. I hvilket land og på hvilken lokation udføres ydelsen, og hvordan bliver du informeret om skift af lokation eller underleverandør?

  4. Gælder klausulen om forbud mod at hverve medarbejdere, hvis du ansætter en rådgiver, der er oplært på din konto?

  5. Kan du få de gyldige certifikater og deres dækning at vide, og få oplyst, om en ISO 27001-certificering dækker den pågældende lokation?

  6. Hvilke åbningstider, sprog og værktøjer (telefoni, CRM, AI) er planlagt på din lokation?

  7. Hvilket datterselskab underskriver og fakturerer, under hvilken registrering og efter hvilken lovgivning?

  8. Hvad er det faktiske antal medarbejdere tilknyttet din konto, og hvor høj er teamenes udskiftning?

Hvilke virksomheder passer Outsourcia til?

Outsourcia henvender sig især til virksomheder, der outsourcer omnikanal- og flersprogede henvendelsesvolumener: kundeservice, salg, inddrivelse eller support. Valget mellem lokationer i Frankrig og lokationer i Marokko, Tunesien eller Madagaskar kan interessere virksomheder, der kombinerer produktion i Frankrig og i udlandet. En indledende binding på 2 år forudsætter et stabilt behov; en virksomhed, der søger en kort test eller en dedikeret medarbejder styret direkte, bliver nødt til at forhandle eller overveje en anden model.

Hvilke alternativer findes der til Outsourcia?

Flere kundeservicekoncerner opererer i de samme lande. Guiden Vurdér leverandører af callcentre tilbyder et sammenligningsskema.

Intelcia

Intelcia, en anden kundeservicekoncern med tilstedeværelse i Marokko, angiver „+ 40.000 medarbejdere", 88 lokationer og en omsætning i 2024 på 784 mio. €, ifølge dens historieside.

Konecta

Konecta annoncerer mere end 109.000 personer i 28 lande. Dens side Locations viser 5.400 personer i Marokko og 2.500 på Madagaskar.

MaaSil Inc

MaaSil, udgiveren af denne artikel, følger en anden model: udlån af konsulenter baseret på Madagaskar, 100 % integreret i kundens teams, med kundens værktøjer og processer. Ifølge MaaSil styrer kunden opgaverne dagligt, og MaaSil håndterer rekruttering, lønudbetaling og HR-opfølgning. Dens offentlige priser ligger fra 55 til 100 € ekskl. moms pr. dag for almindelige profiler, svarende til omkring 1.150 € ekskl. moms pr. måned, og fra 120 til 250 € ekskl. moms pr. dag for seniorudviklere. MaaSil annoncerer mere end 100 konsulenter og 95 % af talenterne, som fortsat er hos samme kunde efter 18 måneder (Pourquoi nous).

Denne model passer til fransktalende små og mellemstore virksomheder, der ønsker at integrere en dedikeret medarbejder inden for regnskab, HR, kundesupport eller it. Den er mindre egnet til callcentre med store volumener, døgnet rundt og på flere sprog, til meget korte projekter eller til behov udelukkende i Frankrig.

Sammenligningstabel

Kriterium

Outsourcia

MaaSil (angivet)

Model

Produktionscentre, på tilbud

Dedikerede konsulenter integreret hos kunden

Produktionslande

Marokko, Tunesien, Madagaskar, Frankrig

Madagaskar

Angiven størrelse

4.300 medarbejdere, 13 lokationer

Mere end 100 konsulenter

Offentliggjorte priser

Nej

Ja, fra 55 til 250 € ekskl. moms pr. dag

Binding

2 år, varsel på 6 måneder (salgsbetingelser)

Ikke offentliggjort

Sprog

Liste ikke offentliggjort

Fransktalende virksomheder

Certificeringer

ISO 9001, ISO 18295, NF Service

„Overholdelse af ISO 9001-standarder"

FAQ: Ofte stillede spørgsmål om Outsourcia

Hvem står bag Outsourcia? Outsourcia er en koncern inden for kundeservice, BPO og ITO, grundlagt i 2003 i Casablanca af to medstiftere, heriblandt den nuværende formand. Siden 2022 er den annoncerede hovedaktionær fonden SPE Capital. Koncernen angiver 13 lokationer i 4 lande.

Offentliggør Outsourcia sine priser? Nej. Outsourcias hjemmeside fungerer på tilbud, efter et afklaringsopkald på 30 minutter. De almindelige salgsbetingelser for 2026 angiver månedlig fakturering pr. produktionstime, med en indledende binding på 2 år.

Hvad siger anmeldelserne om Outsourcia? Der er ikke fundet nogen offentlig kundeanmeldelse, og Outsourcia har ingen Trustpilot-side. Sider med medarbejderanmeldelser findes på Indeed Marokko og Gowork, men de kunne ikke konsulteres til denne artikel.

Er Outsourcia til stede på Madagaskar? Ja. Outsourcia angiver 2 lokationer i Antananarivo og 700 pladser. Koncernen etablerede sig dér i 2016 ved at købe selskabet SCEMI, som ifølge pressen dengang havde næsten 700 ansatte.

Er Outsourcia en fransk eller en marokkansk koncern? Outsourcia er en koncern med marokkansk oprindelse, grundlagt i Casablanca i 2003. Den har en fransk enhed, en SAS med base i Évreux, samt datterselskaber i Tunesien og på Madagaskar. Kontrakten underskrives med det datterselskab, der fakturerer ydelsen.

Er Outsourcia certificeret? Outsourcias hjemmeside viser ISO 9001, ISO 18295, NF Service, CGEM's CSR-mærke og en EcoVadis-vurdering. Der offentliggøres intet certifikatnummer og ingen dækning: Det er nyttigt at bede om de gyldige certifikater for den pågældende lokation.

Metode og kilder

Denne artikel er skrevet af MaaSil Inc, som tilbyder sammenlignelige tjenester, på grundlag af offentlige oplysninger konsulteret den 18. oktober 2026. Tilbud og priser kan ændre sig. Har du fundet en fejl? Skriv til os via vores kontaktside.

Andre kilder uden link: LinkedIn-siden „Groupe Outsourcia", EcoActu (17. oktober 2022), Boursenews (14. marts 2025), Business News (12. april 2025), Finances News Hebdo (2010 og 2015), Agence Ecofin (1. august 2016), Le360 (17. april 2018), jobopslag fra Dreamjob (september 2026).

Klar til at styrke dit team med de bedste afrikanske talenter?

Tal med en af vores eksperter for at finde ud af, hvordan AI-forøget lønmodtagerstatus (portage salarial) kan integreres 100 % i dine processer og få dine projekter til at vokse.

Tal med en ekspert