Dailymotion se enfrentaba a una escasez de talento local. En el mercado, los perfiles junior a menudo solo se quedaban un año, lo que resultaba en una pérdida considerable de tiempo en contratación y gestión para obtener pocos resultados. A pesar de los temores iniciales sobre el trabajo a distancia, era necesario encontrar una solución duradera que garantizara la experiencia técnica sin los inconvenientes del freelance volátil.