שלבו את הכישרונות שלכם, אפילו מרחוק
גיוס כירורגי
נפרדים משיטת „השכרת כוח האדם“: אנו משלבים בחברה שלכם עובדים שנבחרו בקפידה ומתאימים בדיוק לתרבות הארגונית שלכם. כך, הכישרונות שלנו הופכים להרחבה אמיתית של הצוותים הפנימיים שלכם, תוך הפחתה דרסטית בשיעור תחלופת העובדים.
עמידה ב
תקני
ISO 9001
האחוזון העליון (1%)
הצגת ה-1% המובילים מבין קורות החיים שהתקבלו. כל פרופיל נבחן על כישוריו הרכים (Soft Skills) והטכניים (Hard Skills)
4 שלבים
תהליך גיוס קפדני: מיון מקדים, 2 ראיונות, מבחנים טכניים, והצגה ללקוח
שרמת המומחיות המדויקת
בניגוד לפרופילים בכירים מדי (לעתים נוקשים או בעלי כישורי יתר לתהליכים המבצעיים היומיומיים), הכישרונות שלנו ברמת "ג'וניור מנוסה" / "בינוני" צמאים ללמוד ומתאימים את עצמם בצורה מושלמת לשיטות העבודה שלכם.
זמן ממוצע לטעינה מלאה
95%
מהכישרונות שלנו נשארים מחויבים לאותו לקוח לאחר 18 חודשים
זול פי 3
עבור אותה רמת ביצוע של התהליכים שלך
יחס עלות-כישורים ללא תחרות
אתם מקבלים גישה לאנשי מקצוע מוסמכים, שמסתגלים ומגלים עצמאות במהירות. בין אם אתם זקוקים לעוזר אדמיניסטרטיבי מחר, ולאחר מכן לשני מפתחים בחודש הבא, MaaSil Inc מלווה את הצמיחה שלכם, מקצוע אחר מקצוע.
שותף אחד לכל גיוסי העובדים שלך
מומחיות 360°
מערכות מידע (IT), משאבי אנוש, אדמיניסטרציה, משפטי, חשבונאות / כספים
חודש 1
זמן גיוס ממוצע עבור המועמד האידיאלי
+100
מספר יועצים
+40
הלקוחות שלנו
שלוש שנים וחצי
זמן משימה ממוצע
משימה
u05d4u05deu05e9u05d9u05deu05d4 u05e9u05dcu05e0u05d5 u05d4u05d9u05d0 u05dcu05deu05d2u05e8 u05d0u05ea u05d7u05d5u05e1u05e8 u05d4u05d9u05e6u05d9u05d1u05d5u05ea u05d1u05eau05d7u05d5u05dd u05d4-"u05d0u05d5u05e3-u05e9u05d5u05e8" u05dbu05d3u05d9 u05dcu05d1u05d4u05d1u05d8u05d9u05d7 u05dcu05e2u05d5u05d1u05d3u05d9u05e0u05d5 u05d0u05ea u05eau05e0u05d0u05d9 u05d4u05e2u05d1u05d5u05d3u05d4 u05d5u05d4u05e9u05dbu05e8 u05d4u05d4u05d5u05dcu05deu05d9u05dd u05d1u05d9u05d5u05eau05e8.
u05e2u05dc u05d9u05d3u05d9 u05d4u05e5u05e2u05ea u05d4u05eau05e0u05d0u05d9u05dd u05d4u05d8u05d5u05d1u05d9u05dd u05d1u05d9u05d5u05eau05e8 u05d1u05e9u05d5u05e7 (u05e9u05dbu05e8 u05deu05e2u05d5u05dcu05d4, u05d1u05d9u05d8u05d5u05d7 u05d1u05e8u05d9u05d0u05d5u05ea, u05e4u05e0u05e1u05d9u05d4, u05e2u05d1u05d5u05d3u05d4 u05deu05d4u05d1u05d9u05ea), u05d0u05e0u05d5 u05deu05e9u05deu05e8u05d9u05dd u05d0u05ea u05d4u05dbu05e9u05e8u05d5u05e0u05d5u05ea u05d4u05d8u05d5u05d1u05d9u05dd u05d1u05d9u05d5u05eau05e8 u05dbu05d3u05d9 u05dcu05d1u05d7u05d5u05e8 u05dcu05dbu05dd u05d9u05e6u05d9u05d1u05d5u05ea u05d5u05d0u05d9u05dbu05d5u05ea u05e9u05d9u05e8u05d5u05ea u05d0u05d5u05e4u05d8u05d9u05deu05dcu05d9u05ea.
ערכים
המערכת האקולוגית של פרימיום: עבודה מרחוק, ביטוח בריאות ופנסיה מובטחים לשיעור תחלופת עובדים אפס
שקיפות רדיקלית: +10% לשכר / 6 חודשים והמשכיות שירות מובטחת
אבולוציה מתמשכת: משימות מאתגרות ושיפור מיומנויות מובטח לכישרונות שתמיד נמצאים בחזית
צמיחה מוסרית: מודל אתי שבו פריחת העובדים שלנו מזינה באופן ישיר את הביצועים שלכם.
מצוינות מאושרת
ISO 9001:2015
מערכות ניהול איכות
הקרן האנושית
מודל ה-כפויי קול סנטר הקלאסי שבור. תיקנו אותו על ידי הצבת האדם במרכז. בנינו אקו-סיסטם שנועד לפתור את כל הקשיים של הטאלנטים באפריקה: שכר ברמת עלית, הגנה סוציאלית מלאה וסביבת עבודה גמישה. התוצאה? עובדים שמשקיעים 200% בשביל הצמיחה שלכם.
יאן סילברה
מנכ"ל ומייסד
"הקמתי את MaaSIl כדי לחולל מהפכה במודל מיקור החוץ. להציע (סוף סוף!) פרופילים איכותיים באמת, שנשארים ויעילים בדיוק כמו עובד פנימי."
אנג'רה FY
מנהל עסקי
"MaaSil Inc מביאה הזדמנויות קריירה אמיתיות. אנו בוחרים את הלקוחות הטובים ביותר כדי להבטיח את התנאים הטובים ביותר"
קריסטל
מנהל תפעולי
"כאימא לשני ילדים, האיזון בין חיי העבודה לחיים האישיים הוא קריטי עבורי. בזכות הפרש השעות הקטן (שעה עד שעתיים), אנו מבטיחים קצב עבודה בריא, הרחק מעבודת לילה או משמרות לא שגרתיות שנכפות על ידי מוקדי טלפוניים"
+100
דורג 4.9/5
וואליד גרואי
מנהל תפעול
אקטואל גרופ
