חשב שכר חיצוני: שכר אמין, בניהולו של כישרון ייעודי
בשכר אין מקום לטעויות, וחשבי שכר טובים הם משאב נדיר בשוק. MaaSil מגייסת עבורכם חשב שכר ייעודי, שעובד בתוכנה שלכם, מיישם את הכללים שלכם ומשתף פעולה עם צוות משאבי האנוש שלכם ועם רואה החשבון שלכם (expert-comptable). האישור הסופי נשאר בידיכם; החשב מכין, בודק ומתעד כל מחזור שכר.
תחומי האחריות של חשב שכר חיצוני
הוא מטפל במחזור השכר מתחילתו ועד סופו, עד לאישור שלכם:
- משתני שכר: איסוף ובדיקה של היעדרויות, שעות נוספות, בונוסים, קליטות ועזיבות.
- תלושי שכר: הכנה בתוכנה שלכם ובדיקת עקביות לפני האישור.
- DSN: הכנת הדיווח החודשי ומעקב אחר תגובות הגופים הרשמיים.
- היעדרויות: חופשות מחלה, חופשות ואישורים.
- סיום העסקה: חישובי סיום העסקה ומסמכי עזיבה.
- לוחות מחוונים לניהול כוח אדם: עלות שכר, מצבת עובדים, היעדרויות.
- שאלות עובדים: מענה בנושא תלושי שכר, לפי ההנחיות שלכם.
לאילו חברות?
התפקיד מתאים לחברות המנהלות את השכר באופן עצמאי החל מכמה עשרות עובדים, לקבוצות מרובות אתרים, ולמשרדי הנהלת חשבונות או שכר שזקוקים לתגבור כדי לטפל ביותר תלושי שכר מדי חודש.
מיומנויות וכלים
חשבי השכר שלנו נבחרים בזכות הקפדנות שלהם והשליטה בכללי השכר הצרפתיים: הפרשות, הסכמים קיבוציים, דיווחים סוציאליים. הם עובדים עם התוכנות המובילות בשוק:
- Silae, Sage Paie, Cegid, PayFit או ADP, בין היתר.
- Excel לבדיקות ולוחות מחוונים לניהול כוח אדם.
- מערכת ה-SIRH שלכם וכלי ניהול הזמנים שלכם.
- כלי בינה מלאכותית לאיתור סטיות והכנת מסמכים.
למה להוציא למיקור חוץ תפקיד של חשב שכר עם MaaSil
אתם שומרים על התוכנה ועל הכללים שלכם
ללא מעבר לפלטפורמה של ספק שכר.
כישרון שמכיר את העובדים שלכם
הוא שולט בהסכם הקיבוצי שלכם ובמאפיינים הייחודיים לכם, חודש אחר חודש.
נתונים מוגנים
משרדים מאובטחים, ציוד מסופק, עמידה ב-GDPR ומערכת איכות מוסמכת ISO 9001:2015.
ללא ניהול משאבי אנוש
החוזה, השכר והליווי של הכישרון מטופלים על ידי MaaSil.
איך מתנהל תהליך הגיוס?
- 1
היכרות
אנחנו מנתחים את התפקיד, הכלים, התהליכים והתכונות האישיות שאתם מחפשים.
- 2
איתור
אנחנו בוחרים את המועמדים הטובים ביותר אחרי סדרת מבחנים וראיונות מעמיקים.
- 3
ראיון סופי
אתם פוגשים את המועמדים שנבחרו ומעבירים אותם את תהליך הגיוס הרגיל שלכם.
- 4
תחילת עבודה
העבודה מתחילה בתקופת ניסיון מפוקחת של 2 חודשים, עם השתלבות מלאה בכלים שלכם.
שאלות נפוצות
מה ההבדל לעומת מיקור חוץ של השכר למשרד חיצוני?
משרד שכר או פלטפורמת שכר מטפלים בשכר שלכם בכלים ובלוחות הזמנים שלהם. עם MaaSil אתם מצרפים לצוות חשב שכר ייעודי: הוא עובד בתוכנה שלכם, לפי הכללים שלכם, ונשאר איש הקשר היומיומי שלכם.
מי מאשר את תלושי השכר?
אתם, או האדם שתמנו: משאבי אנוש, סמנכ"ל כספים (DAF) או רואה חשבון (expert-comptable). החשב מכין ובודק; האישור והתשלומים נשארים באחריותכם.
האם הוא יכול לטפל בכמה הסכמים קיבוציים?
כן, אם יש לו ניסיון בכך. אנו לוקחים זאת בחשבון כבר בשלב החיפוש, בעת הגדרת הפרופיל יחד איתכם.
כמה עולה חשב שכר חיצוני?
המחיר תלוי בהיקף העבודה ובניסיון של הפרופיל. הגיוס, החוזה, שכרו של הכישרון והציוד כלולים. עיינו בעמוד המחירים או בקשו הצעת מחיר.
רוצים להוציא תפקיד זה לאאוטסורסינג?
ספרו לנו על הצרכים שלכם: נציג לחברתכם פרופילים נבחרים.
בקשו הצעת מחיר ←