Talent People heeft te maken met een sterke volatiliteit: de behoeften van hun klanten kunnen zich even snel manifesteren als dat ze weer verdwijnen. Ze hebben een model van uitmuntendheid nodig dat goedkoop is, omdat het onmogelijk is om te zware vaste loonkosten te dragen. Ondanks de vrees in verband met de "cultuurkloof", bleek het alternatief voor het klassieke vast contract de enige oplossing te zijn die de nodige flexibiliteit kon bieden en tegelijkertijd gekwalificeerde profielen kon garanderen.