Integreer uw talenten, zelfs op afstand
Chirurgische Werving
Geen 'huur van posities' meer, wij integreren zorgvuldig geselecteerde medewerkers in uw bedrijf die passen bij uw cultuur. Zo worden onze talenten een echt verlengstuk van uw interne teams, terwijl het verloop drastisch wordt verminderd.
Respect van de
normen
iso 9001
Beste 1%
Presentatie van de top 1% van de ontvangen cv's. Elk profiel wordt getest op soft- en hardskills.
4 stappen
Een streng wervingsproces: voorselectie, 2 gesprekken, technische testen, klantpresentatie
Het juiste expertiseniveau
In tegenstelling tot te senior profielen (die soms rigide of overgekwalificeerd zijn voor de dagelijkse operationele processen), zijn onze "ervaren junior" / "medior" talenten leergierig en passen ze zich perfect aan uw werkwijzen aan.
Gemiddelde tijd voor 100% batterijlading
95%
van onze talenten blijft na 18 maanden nog voor dezelfde klant werken
3X Goedkoper
Voor hetzelfde niveau van uitvoering van uw processen
Onverslaanbare verhouding tussen kosten en expertise
U krijgt toegang tot gekwalificeerde professionals die snel zelfstandig aan de slag gaan. Of u nu morgen een administratief assistent nodig heeft en volgende maand twee ontwikkelaars, MaaSil Inc ondersteunt uw groei stap voor stap, functie voor functie.
Eén enkele partner voor al uw aanwervingen
360° expertise
IT, HR, Administratief, Juridisch, Boekhouding / Financiën
1 Maand
Gemiddelde tijd om de ideale kandidaat te werven
+100
Aantal consultants
+40
Onze klanten
3,5 jaar
Gemiddelde Missietijd
Missie
Onze missie is om de onzekerheid van "offshore" uit te bannen, zodat we onze medewerkers de beste werk- en salarisvoorwaarden kunnen garanderen.
Door de beste voorwaarden op de markt te bieden (uitstekende salarissen, zorgverzekering, pensioen, thuiswerken), behouden we de beste talenten om u stabiliteit en een optimale kwaliteit van de dienstverlening te garanderen.
Waarden
Het Premium Ecosysteem: Telewerk, zorgverzekering en pensioen gegarandeerd voor een verloop van bijna nul
Radicale Transparantie: +10% salaris / 6 maanden en gegarandeerde continuïteit van de dienstverlening
Continue evolutie: Uitdagende missies en gegarandeerde vaardigheidsontwikkeling voor talenten die altijd voorop lopen
Deugdzame Groei: Een ethisch model waarin de ontplooiing van onze medewerkers direct uw prestaties voedt.
Gecertificeerde Uitmuntendheid
ISO 9001:2015
Kwaliteitsmanagementsystemen
De Humane Stichting
Het klassieke "callcenter"-model is stuk. Wij hebben het hersteld door de mens centraal te stellen. We hebben een ecosysteem gebouwd dat is ontworpen om alle knelpunten voor talent in Afrika op te lossen: topklasse beloning, volledige sociale bescherming en een flexibele werkomgeving. Het resultaat? Medewerkers die zich voor 200% inzetten voor uw groei.
Yann Silvera
CEO & Oprichter
"Ik heb MaaSIl opgericht om het outsourcingmodel te revolutioneren. Bied (eindelijk!) echt kwalitatieve profielen aan, die blijven en net zo goed zijn als een interne medewerker."
Anjara FY
Businessmanager
"MaaSil Inc biedt reële carrièreperspectieven. Wij selecteren de beste klanten om de beste omstandigheden te garanderen"
Christelle
Operationeel Manager
"Als moeder van 2 kinderen is de balans tussen werk en privé essentieel voor mij. Dankzij het kleine tijdsverschil (1 tot 2 uur) garanderen wij een gezond werkritme, ver weg van nachtwerk of onregelmatige uren die door callcenters worden opgelegd."
Beoordeeld met 4,9/5
Oualid Guerroui
Operationeel Directeur
Actual Group
