Talent People står overfor stor volatilitet: kundenes behov kan oppstå like raskt som de forsvinner. De trenger en modell preget av topp kvalitet og lave kostnader, ettersom det er umulig å bære for tunge faste lønnskostnader. Til tross for bekymringer knyttet til det «kulturelle gapet», fremsto alternativet til den klassiske faste ansettelsen som den eneste løsningen som kunne tilby den nødvendige fleksibiliteten, samtidig som man sikret kvalifiserte profiler.