Integrer talentene dine, selv på avstand
Kirurgisk rekruttering
Slutt på «leie av stillinger»: vi integrerer nøye utvalgte medarbeidere i bedriften din som passer til kulturen din. På denne måten blir talentene våre en reell forlengelse av de interne teamene dine, samtidig som personalomsetningen reduseres drastisk.
Overholdelse av
standarder
ISO 9001
Topp 1 %
Presentasjon av den beste 1 % av mottatte CV-er. Hver profil testes på sine personlige og faglige egenskaper (soft skills og hard skills)
4 trinn
En grundig rekrutteringsprosess: Forhåndsutvalg, 2 intervjuer, tekniske tester, kundepresentasjon


Det rette ekspertisenivået
I motsetning til svært seniore profiler (som noen ganger kan være rigide eller overkvalifiserte for de daglige operative prosessene), er våre "erfarne juniorer" / "mellomnivå"-talenter ivrige etter å lære og tilpasser seg perfekt til dine arbeidsmetoder.
Gjennomsnittlig tid til 100 % selvstendighet
95 %
av våre talenter forblir engasjerte hos samme kunde etter 18 måneder
3 ganger billigere
For det samme utførelsesnivået på dine prosesser
Uslåelig balanse mellom kostnad og kompetanse
Du får tilgang til kvalifiserte fagfolk som raskt blir selvstendige. Om du trenger en administrativ assistent i morgen og deretter to utviklere neste måned, støtter MaaSil Inc veksten din, fagområde for fagområde.
Én partner for alle dine rekrutteringer
360° ekspertise
IT, HR, administrativt, juridisk, regnskap/økonomi
1 måned
Gjennomsnittlig tid for å ansette den ideelle kandidaten


+100
Antall konsulenter

+40
Våre kunder

3,5 år
Gjennomsnittlig oppdragstid
Misjon
Vårt oppdrag er å utrydde usikkerheten ved "offshore"-arbeid for å sikre de beste arbeids- og lønnsbetingelsene for våre ansatte.
Ved å tilby de beste betingelsene på markedet (utmerkede lønninger, helseforsikring, pensjon, hjemmekontor), beholder vi de beste talentene for å garantere deg stabilitet og en optimal servicekvalitet.
Verdier
Premium-økosystemet: Hjemmekontor, helseforsikring og pensjon garantert for en personalomsetning nær null
Radikal åpenhet: +10 % i lønn / 6 måneder og sikret kontinuitet i tjenesten
Kontinuerlig utvikling: Stimulerende oppdrag og garantert kompetanseheving for talenter som alltid er i forkant
Ansvarlig vekst: En etisk modell der våre ansattes utvikling og trivsel direkte gir næring til dine resultater.
Sertifisert fremragende kvalitet
ISO 9001:2015
Kvalitetsstyringssystemer
Det menneskelige fundamentet
Den klassiske "call center"-modellen er ødelagt. Vi har fikset den ved å sette mennesket i sentrum. Vi har bygget et økosystem designet for å fjerne alle hindringer for talenter i Afrika: elitelønn, fullstendig sosial sikkerhet og en fleksibel arbeidshverdag. Resultatet? Medarbeidere som gir 200 % for din vekst.

Yann Silvera
Administrerende direktør og grunnlegger
"Jeg skapte MaaSil for å revolusjonere outsourcingmodellen: endelig genuint kvalifiserte profiler som blir værende og som er like gode som interne medarbeidere."


Anjara FY
Forretningsansvarlig
"MaaSil Inc bringer reelle karrieremuligheter. Vi velger de beste kundene for å sikre de beste betingelsene."

Christelle
Operasjonell leder
"Som mor til 2 barn er balansen mellom jobb og privatliv avgjørende for meg. Takket være den lille tidsforskjellen (1 til 2 timer), garanterer vi en sunn arbeidsrytme, langt unna nattarbeid eller ugunstige arbeidstider som påtvinges av callsentre"
100+
Vurdert til 4,9/5

Oualid Guerroui
Operativ direktør
Actual Group












