Talent People står inför en stor volatilitet: deras kunders behov kan uppstå lika snabbt som de försvinner. De behöver en modell som präglas av spetskompetens och låga kostnader, eftersom det är omöjligt att bära för tunga fasta lönekostnader. Trots farhågor relaterade till den "kulturella klyftan" framstod alternativet till den klassiska tillsvidareanställningen som den enda lösningen som kunde erbjuda den nödvändiga flexibiliteten och samtidigt garantera kvalificerade profiler.