Talent People ist mit einer hohen Volatilität konfrontiert: Die Bedürfnisse ihrer Kunden können ebenso schnell entstehen, wie sie wieder verschwinden. Sie benötigen ein exzellentes und kostengünstiges Modell, da es unmöglich ist, zu hohe feste Gehaltskosten zu tragen. Trotz der Bedenken hinsichtlich des "kulturellen Gaps" erwies sich die Alternative zum klassischen unbefristeten Arbeitsvertrag als die einzige Lösung, die in der Lage ist, die erforderliche Agilität zu bieten und gleichzeitig qualifizierte Profile zu garantieren.