Ulkoistettu growth hacker: testatkaa, mitatkaa ja kiihdyttäkää asiakashankintaa

Markkinointitiimi analysoi kasvutuloksia tietokoneen ääressä

Toimivien kasvuvipujen löytäminen vaatii testejä ja tarkkaa data-analyysia. MaaSilin ulkoistettu growth hacker käynnistää ja ohjaa nämä kokeilut kokopäiväisesti ja vain teidän yrityksellenne. Hän työskentelee teidän työkaluissanne ja raportoi markkinointijohdollenne tai toimitusjohtajallenne. Te asetatte tavoitteet; hän etsii parhaat keinot niiden saavuttamiseksi.

Ulkoistetun growth hackerin tehtävät

Growth hacker vaikuttaa asiakkaidenne koko polkuun löytämisestä asiakasuskollisuuteen:

  • Kokeilut: hypoteesien muotoilu, A/B-testit sivuille, sähköposteihin ja mainoksiin.
  • Asiakashankinta: maksetut kampanjat, hakukonenäkyvyys, kumppanuudet ja uudet testattavat kanavat.
  • Automatisoitu myyntityö: sähköposti- ja LinkedIn-viestisarjat, listojen täydentäminen.
  • Konversio: laskeutumissivujen, lomakkeiden ja rekisteröitymispolun optimointi.
  • Aktivointi ja asiakassäilytys: onboarding-skenaariot, automaattiset sähköpostit ja muistutukset.
  • Data-analyysi: keskeisten mittareiden seuranta, kojelaudat, kohorttianalyysi.
  • Automaatio: työkalujen yhdistäminen toisiinsa, jotta toistuvissa tehtävissä säästyy aikaa.

Millaisille yrityksille?

Tehtävä sopii start-up- ja scale-up-yrityksille, jotka etsivät päähankintakanavaansa, B2B-SaaS-toimittajille, jotka haluavat täyttää myyntiputkensa, sekä verkkokauppabrändeille, jotka haluavat parantaa konversiotaan. Se sopii myös markkinointitiimeille, joilla on selkeä strategia mutta ei tarpeeksi käsiä toteutukseen ja mittaamiseen.

Hallitut taidot ja työkalut

Hyvä growth hacker yhdistää luovuuden, analyyttisen ajattelun ja teknisen sujuvuuden. Etsimme uteliaita henkilöitä, jotka ovat sinut datan kanssa. Työkalut:

  • Analytiikka: muun muassa Google Analytics, Mixpanel tai Amplitude.
  • Automaatio työkaluilla kuten Zapier, Make tai n8n.
  • Myyntityö ja sähköpostimarkkinointi, esimerkiksi lemlist, Brevo tai HubSpot.
  • Sivujen luonti ja A/B-testit esimerkiksi Webflow'lla, Framerilla tai AB Tastylla.
  • Tekoälytyökalut vaihtoehtojen luomiseen, tulosten analysointiin ja tehtävien automatisointiin.

Miksi ulkoistaa growth MaaSilille

Omistettu osaaja

Toisin kuin toimisto, hän ei jaa aikaansa usean asiakkaan kesken.

Jatkuvuus

Testienne oppimiset jäävät yritykseen. Konsulttimme pysyvät keskimäärin 3,5 vuotta samassa toimeksiannossa.

Työkalunne tekoälyllä vahvistettuina

Hän työskentelee teidän teknologiapinossanne ja rikastaa sitä automaatioilla.

Ei hallinnollista työtä

MaaSil hoitaa sopimuksen, palkanlaskennan, henkilöstöhallinnon seurannan, tilat ja laitteet. Te ohjaatte hänen tehtäviään.

Miten rekrytointi etenee?

  1. 1

    Kartoitus

    Analysoimme ammatin, työkalunne, prosessinne ja toivotut henkilökohtaiset ominaisuudet.

  2. 2

    Haku

    Valitsemme parhaat ehdokkaat useiden testien ja perusteellisten haastattelujen jälkeen.

  3. 3

    Loppuhaastattelu

    Tapaat esivalitut ehdokkaat ja viet heidät tavanomaisen rekrytointiprosessinne läpi.

  4. 4

    Aloitus

    Toimeksianto alkaa 2 kuukauden valvotulla koejaksolla, ja osaaja perehdytetään täysin työkaluihinne.

Usein kysytyt kysymykset

Mitä eroa on growth hackerilla ja digitaalisen markkinoinnin päälliköllä?

Digitaalisen markkinoinnin päällikkö ohjaa koko strategiaa ja kaikkia kanavia. Growth hacker keskittyy nopeaan kokeilemiseen: hän testaa monia ideoita, mittaa niiden tulokset ja laajentaa toimivat. Nämä kaksi profiilia täydentävät toisiaan hyvin.

Täytyykö työkalujen olla jo käytössä?

Ei. Hän voi työskennellä nykyisillä työkaluillanne tai auttaa valitsemaan uusia. Parhaassa tapauksessa tilit avataan yrityksenne nimiin, jolloin yritys pysyy tietojensa omistajana.

Miten hänen tehokkuuttaan mitataan?

Asetatte yhdessä mittarit: liidit, konversioaste, hankintakustannus, asiakassäilytys. Jokainen testi dokumentoidaan tuloksineen. Kahden kuukauden valvottu koejakso mahdollistaa yhteistyön vahvistamisen.

Paljonko ulkoistettu growth hacker maksaa?

Hinta riippuu työajasta ja haetusta kokemustasosta. Rekrytointi, sopimus, palkanlaskenta ja laitteet sisältyvät hintaan; mainosbudjetit ja työkalujen tilaukset jäävät teidän vastuullenne. Tutustukaa hinnastosivuumme tai pyytäkää tarjous.

Haluatteko ulkoistaa tämän tehtävän?

Kertokaa tarpeistanne: esittelemme yrityksellenne valitut profiilit.

Pyydä tarjous →