Talent People kohtaa suurta vaihtelevuutta: heidän asiakkaidensa tarpeet voivat ilmetä yhtä nopeasti kuin ne häviävätkin. He tarvitsevat erinomaisen ja edullisen mallin, sillä liian raskaiden kiinteiden palkkakustannusten kanto on mahdotonta. Huolimatta "kulttuurieroon" liittyvistä peloista, vaihtoehto perinteiselle toistaiseksi voimassa olevalle työsopimukselle (CDI) osoittautui ainoaksi ratkaisuksi, joka pystyy tarjoamaan tarvittavan ketteryyden ja samalla takaamaan pätevät profiilit.