רכז גיוס חיצוני: האיצו את הגיוסים שלכם עם טאלנט ייעודי
כשהמשרות הפתוחות מצטברות, לרוב הסורסינג והמעקב אחר המועמדים הם שמעמיסים על צוות משאבי האנוש. רכז גיוס חיצוני של MaaSil לוקח על עצמו חלק זה של העבודה במשרה מלאה, עבור החברה או המשרד שלכם. הוא עובד במערכת ה-ATS שלכם, מיישם את התהליך שלכם ומציג לכם מועמדים שכבר עברו סינון והוסמכו.
תפקידיו של רכז גיוס חיצוני
הוא מטפל בכל השלב הראשוני של הגיוס, בתיאום עם המנהלים שלכם:
- מודעות דרושים: כתיבה ופרסום באתרי דרושים וב-LinkedIn.
- סורסינג: חיפוש במאגרי קורות חיים ופנייה ישירה למועמדים.
- סינון מקדים: סינון מועמדויות וראיונות טלפוניים או בווידאו.
- תיאום ראיונות ועבודה מול המנהלים.
- מעקב במערכת ה-ATS שלכם: עדכון מועמדויות ומענה לכל מועמד.
- קליטה: הכנת הצעות עבודה והקליטה המנהלתית.
- דיווח: מספר מועמדים, זמנים ושיעור המרה לכל משרה.
לאילו חברות?
התפקיד מיועד לחברות צומחות שפותחות משרות רבות, לצוותי משאבי אנוש קטנים שאין להם עוד זמן לסורסינג, וכן למשרדי גיוס וסוכנויות תעסוקה שרוצות להגדיל את יכולת הטיפול שלהן.
כישורים וכלים שהם שולטים בהם
רכזי הגיוס שלנו בעלי כישורים בין-אישיים מצוינים ושליטה טובה מאוד בצרפתית מדוברת. הם יודעים להבין משרה, לזהות את ציפיות המנהל ולשכנע מועמד. כלים:
- LinkedIn Recruiter ואתרי הדרושים המרכזיים: Indeed, Welcome to the Jungle, APEC.
- מערכות ATS: Teamtailor, Flatchr, Recruitee או Lever, בין היתר.
- כלים לקביעת פגישות ולשיחות וידאו.
- כלי בינה מלאכותית לניתוח קורות חיים ולכתיבת מודעות.
למה להעביר תפקיד של רכז גיוס בקבלנות חיצונית עם MaaSil
מגייס שמכיר את המשרות שלכם
הוא מוקדש לחברה שלכם ומבין את המקצועות והתרבות שלכם במהלך הגיוסים.
צוות בהתאם לצרכים שלכם
אפשר לחזק את הגיוס בתקופות של גיוס מוגבר.
ניסיון מוכח
Talent People נשענת על יועצי משאבי אנוש של MaaSil מאז 2020.
מסגרת מנוהלת
MaaSil מטפלת בחוזה, בשכר, בציוד ובליווי של הטאלנט.
איך מתנהל תהליך הגיוס?
- 1
היכרות
אנחנו מנתחים את התפקיד, הכלים, התהליכים והתכונות האישיות שאתם מחפשים.
- 2
איתור
אנחנו בוחרים את המועמדים הטובים ביותר אחרי סדרת מבחנים וראיונות מעמיקים.
- 3
ראיון סופי
אתם פוגשים את המועמדים שנבחרו ומעבירים אותם את תהליך הגיוס הרגיל שלכם.
- 4
תחילת עבודה
העבודה מתחילה בתקופת ניסיון מפוקחת של 2 חודשים, עם השתלבות מלאה בכלים שלכם.
שאלות נפוצות
מה ההבדל בינו לבין משרד גיוס?
משרד גיוס גובה בדרך כלל תשלום על כל גיוס מוצלח ועובד בשיטות שלו. רכז הגיוס של MaaSil הוא חלק מהצוות שלכם: הוא עובד על כל המשרות הפתוחות שלכם, בכלים שלכם, ואתם שומרים על הבחירה הסופית.
האם הוא יכול לגייס למשרות הממוקמות בצרפת?
כן. הוא מבצע סורסינג ומסנן מועמדים בצרפת, בטלפון ובווידאו. הראיונות הסופיים נשארים בידי המנהלים שלכם.
האם משרדי גיוס פונים ל-MaaSil?
כן. משרדי גיוס וסוכנויות תעסוקה משלבים את רכזי הגיוס שלנו כדי להעביר אליהם את הסורסינג והסינון המקדים, כמו Talent People (Groupe Actual).
מה המחיר של רכז גיוס חיצוני?
המחיר תלוי בהיקף העבודה וברמת הניסיון, ולא במספר הגיוסים. תוכלו למצוא את התעריפים שלנו בעמוד התמחור או לבקש הצעת מחיר.
רוצים להוציא תפקיד זה לאאוטסורסינג?
ספרו לנו על הצרכים שלכם: נציג לחברתכם פרופילים נבחרים.
בקשו הצעת מחיר ←