Dailymotion had te maken met een tekort aan lokaal talent. Op de markt bleven junioren vaak maar een jaar, wat leidde tot aanzienlijk tijdverlies bij de werving en het management, met magere resultaten tot gevolg. Ondanks de aanvankelijke vrees voor werken op afstand, moest er een duurzame oplossing worden gevonden die technische expertise garandeerde zonder de nadelen van vluchtige freelancers.