Dailymotion sto overfor en mangel på lokale talenter. I markedet ble juniorprofiler ofte værende i kun ett år, noe som førte til et betydelig tap av tid på rekruttering og ledelse, med svake resultater som følge. Til tross for innledende bekymringer rundt fjernarbeid, var det nødvendig å finne en bærekraftig løsning som sikret teknisk ekspertise uten ulempene med flyktige frilansere.
