Utkontraktert product owner: en dedikert product owner som styrer backlogen deres
Når daglig leder eller CTO også har rollen som product owner, vokser backlogen, og utviklerne venter på beslutninger. MaaSil rekrutterer en dedikert product owner for dere. Vedkommende samler inn behov, skriver user stories, prioriterer backlogen og støtter utviklerne deres i hver sprint, i verktøyene deres.
Oppgavene til en utkontraktert product owner
Vedkommende knytter brukernes behov til utviklernes arbeid:
- Behovsinnhenting: samtaler med brukere, fagteam, support og ledelse.
- Backlog: oppbygging, oppdeling og løpende prioritering etter verdi og begrensninger.
- User stories: utforming av user stories og akseptkriterier.
- Scrum-ritualer: sprintplanlegging, gjennomganger og backlog-refinement.
- Kontakt med utviklerne: svar på funksjonelle spørsmål og beslutninger gjennom sprinten.
- Akseptanse: validering av leverte funksjoner sammen med QA-testeren eller brukerne deres.
- Veikart: oppdatering av veikartet og kommunikasjon til interessentene.
For hvilke virksomheter?
Stillingen retter seg mot SaaS-leverandører, oppstartsbedrifter og virksomheter som utvikler egne verktøy, med et internt eller utkontraktert utviklingsteam. Den passer når daglig leder, CTO eller en prosjektleder har denne rollen på deltid, og produktbeslutninger begynner å bremse sprintene.
Kompetanse og verktøy som beherskes
Vi søker erfarne product owners som er like trygge på det funksjonelle som på det tekniske, og som vurderes gjennom praktiske caser. Avhengig av organisasjonen deres behersker de for eksempel:
- Smidige metoder: Scrum, Kanban, oppdeling i user stories, akseptkriterier.
- Backlog-styring: Jira, Azure DevOps, Linear, Trello.
- Dokumentasjon: Confluence, Notion, utforming av funksjonelle spesifikasjoner.
- Design: lesing og kommentering av Figma-mockups, brukerreiser.
- Analyse: produktindikatorer og KI-baserte assistenter som oppsummerer tilbakemeldinger fra brukere.
Hvorfor utkontraktere en product owner med MaaSil
En produktvisjon som varer
Konsulentene våre blir i gjennomsnitt 3,5 år på samme oppdrag.
Et krevende utvalg
Testbatteri, praktiske caser og grundige intervjuer, deretter et avsluttende intervju som dere selv gjennomfører.
Liten tidsforskjell
1 til 2 timer mellom Madagaskar og Paris, slik at de kan delta direkte i ritualene deres.
Ingen HR-administrasjon
MaaSil tar seg av kontrakt, lønn, utstyr og oppfølging av talentet.
Hvordan foregår rekrutteringen?
- 1
Kartlegging
Vi går gjennom virksomheten din, verktøyene, prosessene og de personlige egenskapene du ser etter.
- 2
Søk
Vi velger ut de beste profilene etter en rekke tester og grundige intervjuer.
- 3
Siste intervju
Du møter de forhåndsvalgte kandidatene og setter dem gjennom din vanlige rekrutteringsprosess.
- 4
Oppstart
Samarbeidet starter med en overvåket prøveperiode på 2 måneder og full integrering i verktøyene dine.
Ofte stilte spørsmål
Kan en product owner på avstand bli godt kjent med brukerne våre?
Ja, hvis vedkommende har tilgang til de riktige kildene: brukerintervjuer på video, supporttickets, tilbakemeldinger fra salg, bruksdata. Vedkommende deltar i fagmøtene deres som en intern ansatt.
Product owner eller prosjektleder: hvem skal man velge?
Product owneren maksimerer verdien av et produkt ved å styre backlogen på smidig vis. Prosjektlederen leder et prosjekt som er avgrenset av frister, budsjett og omfang. For programvare som utvikler seg kontinuerlig, velg en product owner.
Hvem tar produktbeslutningene?
Dere fastsetter visjonen og målene. Product owneren omsetter dem til prioriteringer og user stories og tar de daglige beslutningene innenfor denne rammen.
Hva koster en utkontraktert product owner?
Det avhenger av erfaring, produktets kompleksitet og arbeidstid. Rekruttering, kontrakt, lønn og utstyr er inkludert. Se siden vår med priser, eller be om et skreddersydd tilbud.
Vil du outsource denne stillingen?
Beskriv behovene dine: Vi presenterer utvalgte profiler for bedriften din.
Be om et tilbud →