Dailymotion stod inför en brist på lokal talang. På marknaden stannade juniora profiler ofta bara i ett år, vilket ledde till en betydande tidsförlust i rekrytering och ledarskap för svaga resultat. Trots initiala farhågor kring distansarbete behövde man hitta en långsiktig lösning som garanterade teknisk expertis utan nackdelarna med lättrörliga frilansare.
