Une tarification flexible adaptée aux besoins de votre entreprise

Profils généraux

Popular

Idéal pour les équipes souhaitant un ou plusieurs profils polyvalents dotés de soft et hard skills. Intégration et montée en compétence rapide

55€ à 100€

/ Jour

En moyenne 1150 € HT / mois

Comptable / Finance CDG

SAV / Customer Success

RH / Talent Acquisition

Office Manager

Bras Droit CEO

WebMarketing

Assistant

Juriste

Profil Développeur IT

Conçu pour les équipes IT ayant besoin de renforcer rapidement leurs équipes techniques, uniquement composés de profils seniors

120€ à 250€

/Jour

En moyenne 2600 € HT / mois

Profils développeurs seniors et confirmés

Back-end, front-end et full stack

Technologies web, mobile et data

Python, Java, JavaScript, Ruby, Kotlin

Frameworks & plateformes modernes

Data, QA, DevOps et performance applicative

Profils généraux

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Idéal pour les équipes souhaitant un ou plusieurs profils polyvalents dotés de soft et hard skills. Intégration et montée en compétence rapide

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Conçu pour les équipes IT ayant besoin de renforcer rapidement leurs équipes techniques, uniquement composés de profils seniors

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Conçu pour les équipes IT ayant besoin de renforcer rapidement leurs équipes techniques, uniquement composés de profils seniors

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    Logo Ringover
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Nos Tarifs

MaaSil vous offre une solution complète pour externaliser vos talents avec une qualité exceptionnelle

Label

CDI

MaaSil Inc

Call center

Prix

(+) 4000€ / mois

tout chargé

1100€ à 1300€ HT / mois

700€ à 1000€ HT / mois

Qualité des profils

Hard et Soft skills

Hard et Soft skills

Uniquement Hard Skills

Utilisation de l'IA ou outils internes des équipes

Process ou outils parfois imposés par le call center. Difficulté de délégation des process internes

Process ou outils parfois imposés par le call center. Difficulté de délégation des process interness

Sentiment d'appartenance au client

Échange direct quotidien avec le client

Sentiment d'appartenance avec ses collègues mais pas pour le client final, qui semble lointain et communication faible

Coûts cachés

Temps de sourcing

4 à 12 semaines en moyenne

(selon étude APEC)

4 à 8 semaines

Moins de 2 semaines

Scale

(Capacité du prestataire à scaler une équipe)

Moyenne

Faible

Forte

Charge managériale pour le client

100% à la charge du client

Co-management (MaaSil + client) + process déjà en place

Pilotage via SLA/KPI, peu de management direct des individus

Culture locale des équipes

En présentiel

Profils triés sur le volet partageant la même culture et centres d'intérêt que les équipes internes

Profils entre 18 et 23 ans souvent loin culturellement des équipes du client

Turnover

Moyenne : 1,5 ans

(selon étude APEC)

Très faible

3,5 ans en moyenne

Très élevé :

Un téléopérateur reste en moyenne 8 mois

Adaptation totale aux process / outils / sécurité du client final

Réponses à vos questions les plus courantes

Combien de jours de congés un consultant possède-t-il ?

Comment suis-je facturé ?

Comment mon consultant peut-il passer des appels ?

Quels sont les process à respecter / Outils à utiliser ?

Y a-t-il un décalage horaire ?

Quels sont les horaires de travail ?

Je souhaite un consultant ponctuellement. Est-ce possible ?

Et si mon consultant démissionne ?

Les consultants maîtrisent-ils parfaitement le français et l'anglais, ainsi que la culture d'entreprise occidentale ?

Puis-je faire passer un entretien au consultant avant de valider la collaboration ?

Comment assurez-vous la sécurité de nos données et la conformité RGPD ?

Comment gérez-vous les infrastructures matérielles (coupures internet ou d'électricité) ?

Y a-t-il des frais cachés ou des coûts de recrutement au démarrage ?

Nous travaillons avec vos outils

RGPD compliant, en utilisant vos outils plus besoin de vous embêter, et cerise sur le gâteau, nous pouvons même vous aider à les configurer.

Nous travaillons avec vos outils

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