Outsourcad rekryterare: snabba på era anställningar med en dedikerad talang
När de lediga tjänsterna hopar sig är det ofta sourcing och uppföljning av kandidater som överbelastar HR-teamet. En outsourcad rekryterare från MaaSil tar över den här delen av arbetet på heltid, för ert företag eller er byrå. Hen arbetar i ert ATS, tillämpar er process och presenterar kandidater som redan är kvalificerade.
Uppgifterna för en outsourcad rekryterare
Hen tar hand om hela den inledande delen av rekryteringen, i samarbete med era chefer:
- Jobbannonser: att skriva och publicera dem på jobbsajter och på LinkedIn.
- Sourcing: sökning i CV-databaser och direktkontakt med kandidater.
- Förkvalificering: gallring av ansökningar samt telefon- eller videointervjuer.
- Planering av intervjuer och samordning med cheferna.
- Uppföljning i ert ATS: uppdatering av ansökningar och svar till varje kandidat.
- Anställning: förberedelse av anställningserbjudanden och det administrativa mottagandet.
- Rapportering: antal kandidater, ledtider och konverteringsgrad per tjänst.
För vilka företag?
Den här tjänsten riktar sig till växande företag som utannonserar många tjänster, till små HR-team som inte längre hinner sourca, samt till rekryteringsbyråer och bemanningsföretag som vill öka sin kapacitet.
Kompetens och verktyg
Våra rekryterare har utmärkt social förmåga och mycket god muntlig franska. De förstår en tjänst, fångar en chefs förväntningar och kan övertyga en kandidat. Verktyg:
- LinkedIn Recruiter och de viktigaste jobbsajterna: Indeed, Welcome to the Jungle, APEC.
- ATS: bland andra Teamtailor, Flatchr, Recruitee eller Lever.
- Verktyg för bokning av möten och videomöten.
- AI-verktyg för att analysera CV:n och skriva annonser.
Varför outsourca en rekryterartjänst med MaaSil
En rekryterare som känner era tjänster
Dedikerad till ert företag och förstår era yrken och er kultur allt eftersom rekryteringarna går.
Ett team i linje med era behov
Ni kan förstärka rekryteringen under perioder med många anställningar.
Beprövad erfarenhet
Talent People har anlitat MaaSils HR-konsulter sedan 2020.
En hanterad ram
MaaSil tar hand om avtal, lön, utrustning och uppföljning av talangen.
Hur går rekryteringen till?
- 1
Kartläggning
Vi går igenom din verksamhet, dina verktyg, dina processer och de personliga egenskaper du söker.
- 2
Sökning
Vi väljer ut de bästa profilerna efter en rad tester och grundliga intervjuer.
- 3
Slutintervju
Du träffar de förvalda kandidaterna och låter dem gå igenom din vanliga rekryteringsprocess.
- 4
Start
Uppdraget inleds med en övervakad provperiod på 2 månader och full integrering i dina verktyg.
Vanliga frågor
Vad skiljer det från en rekryteringsbyrå?
En byrå fakturerar vanligtvis varje lyckad rekrytering och arbetar med sina egna metoder. MaaSils rekryterare är en del av ert team: hen arbetar med alla era lediga tjänster, i era verktyg, och ni behåller kontrollen över det slutliga urvalet.
Kan hen rekrytera till tjänster i Frankrike?
Ja. Hen sourcar och kvalificerar kandidater i Frankrike, per telefon och video. De avslutande intervjuerna genomförs fortfarande av era chefer.
Anlitar rekryteringsbyråer MaaSil?
Ja. Byråer och bemanningsföretag tar in våra rekryterare för att ta över sourcing och förkvalificering, som Talent People (Groupe Actual).
Vad kostar en outsourcad rekryterare?
Det beror på arbetstid och erfarenhetsnivå, inte på antalet rekryteringar. Se våra priser på sidan Priser eller begär en offert.
Vill du outsourca den här tjänsten?
Beskriv dina behov: Vi presenterar utvalda profiler för ditt företag.
Begär offert →