Outsourcet rekrutteringskonsulent: fremskynd jeres ansættelser med et dedikeret talent
Når de ledige stillinger hober sig op, er det ofte sourcing og opfølgning på kandidater, der overbelaster HR-teamet. En outsourcet rekrutteringskonsulent fra MaaSil overtager denne del af arbejdet på fuld tid, for jeres virksomhed eller bureau. Vedkommende arbejder i jeres ATS, følger jeres proces og præsenterer jer for kandidater, der allerede er kvalificerede.
En outsourcet rekrutteringskonsulents opgaver
Vedkommende tager sig af hele den indledende del af rekrutteringen i samarbejde med jeres ledere:
- Stillingsopslag: udarbejdelse og offentliggørelse på jobportaler og på LinkedIn.
- Sourcing: søgning i CV-databaser og direkte kontakt til kandidater.
- Forhåndskvalificering: gennemgang af ansøgninger samt telefon- eller videosamtaler.
- Planlægning af samtaler og koordinering med lederne.
- Opfølgning i jeres ATS: opdatering af ansøgninger og svar til hver enkelt kandidat.
- Ansættelse: forberedelse af jobtilbud og den administrative modtagelse.
- Rapportering: antal kandidater, tidsfrister og konverteringsrate pr. stilling.
Til hvilke virksomheder?
Denne stilling henvender sig til voksende virksomheder, der slår mange stillinger op, til små HR-teams, der ikke længere har tid til at sourcere, samt til rekrutteringsbureauer og vikarbureauer, der vil øge deres kapacitet.
Kompetencer og værktøjer
Vores rekrutteringskonsulenter har fremragende menneskelige kompetencer og et meget godt mundtligt fransk. De forstår en stilling, indkredser lederens forventninger og kan overbevise en kandidat. Værktøjer:
- LinkedIn Recruiter og de vigtigste jobportaler: Indeed, Welcome to the Jungle, APEC.
- ATS: blandt andet Teamtailor, Flatchr, Recruitee eller Lever.
- Værktøjer til mødebooking og videomøder.
- AI-værktøjer til at analysere CV'er og skrive stillingsopslag.
Hvorfor outsource en rekrutteringsstilling med MaaSil
En rekrutterer, der kender jeres stillinger
Dedikeret til jeres virksomhed forstår vedkommende jeres fag og kultur, efterhånden som der rekrutteres.
Et team, der passer til jeres behov
I kan styrke rekrutteringen i perioder med mange ansættelser.
Afprøvet erfaring
Talent People har brugt MaaSils HR-konsulenter siden 2020.
En styret ramme
MaaSil tager sig af kontrakt, lønudbetaling, udstyr og opfølgning på talentet.
Hvordan foregår rekrutteringen?
- 1
Afdækning
Vi gennemgår din forretning, dine værktøjer, dine processer og de personlige egenskaber, du søger.
- 2
Søgning
Vi udvælger de bedste profiler efter en række tests og grundige samtaler.
- 3
Afsluttende samtale
Du møder de forhåndsudvalgte kandidater og kører dem gennem din sædvanlige rekrutteringsproces.
- 4
Opstart
Samarbejdet begynder med en superviseret prøveperiode på 2 måneder og fuld integration i dine værktøjer.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad er forskellen på et rekrutteringsbureau?
Et bureau fakturerer som regel hver vellykket rekruttering og arbejder med sine egne metoder. MaaSils rekrutteringskonsulent er en del af jeres team: vedkommende arbejder på alle jeres ledige stillinger, i jeres værktøjer, og I beholder kontrollen over den endelige udvælgelse.
Kan vedkommende rekruttere til stillinger i Frankrig?
Ja. Vedkommende sourcer og kvalificerer kandidater i Frankrig pr. telefon og video. De afsluttende samtaler føres stadig af jeres ledere.
Bruger rekrutteringsbureauer MaaSil?
Ja. Bureauer og vikarbureauer integrerer vores rekrutteringskonsulenter for at overtage sourcing og forhåndskvalificering, som Talent People (Groupe Actual).
Hvad koster en outsourcet rekrutteringskonsulent?
Det afhænger af arbejdstid og erfaringsniveau og ikke af antallet af rekrutteringer. Se vores priser på siden Priser, eller bed om et tilbud.
Vil du outsource denne stilling?
Beskriv dit behov: Vi præsenterer udvalgte profiler til din virksomhed.
Anmod om et tilbud →