Ausgelagerter Recruiter: Beschleunigen Sie Ihre Einstellungen mit einem dedizierten Talent
Wenn sich offene Stellen häufen, sind es oft Sourcing und Bewerberbetreuung, die das HR-Team überlasten. Ein ausgelagerter MaaSil-Recruiter übernimmt diesen Teil der Arbeit in Vollzeit, für Ihr Unternehmen oder Ihre Agentur. Er arbeitet in Ihrem ATS, wendet Ihren Prozess an und stellt Ihnen bereits qualifizierte Kandidaten vor.
Die Aufgaben eines ausgelagerten Recruiters
Er übernimmt den gesamten vorgelagerten Teil des Recruitings, in Abstimmung mit Ihren Führungskräften:
- Stellenanzeigen: Verfassen und Veröffentlichen auf Jobbörsen und auf LinkedIn.
- Sourcing: Suche in Lebenslauf-Datenbanken und direkte Ansprache von Kandidaten.
- Vorqualifizierung: Sichtung der Bewerbungen sowie Telefon- oder Videointerviews.
- Organisation der Vorstellungsgespräche und Abstimmung mit den Führungskräften.
- Pflege in Ihrem ATS: Aktualisierung der Bewerbungen und Rückmeldung an jeden Kandidaten.
- Einstellung: Vorbereitung der Zusagen und des administrativen Onboardings.
- Reporting: Anzahl der Kandidaten, Fristen und Conversion-Rate pro Stelle.
Für welche Unternehmen?
Diese Position richtet sich an wachsende Unternehmen mit vielen offenen Stellen, an kleine HR-Teams, die keine Zeit mehr für das Sourcing haben, sowie an Personalberatungen und Personalagenturen, die ihre Bearbeitungskapazität erhöhen möchten.
Kompetenzen und beherrschte Tools
Unsere Recruiter verfügen über hervorragende zwischenmenschliche Fähigkeiten und sehr gute mündliche Französischkenntnisse. Sie verstehen eine Stelle, erfassen die Erwartungen einer Führungskraft und überzeugen Kandidaten. Tools:
- LinkedIn Recruiter und die wichtigsten Jobbörsen: Indeed, Welcome to the Jungle, APEC.
- ATS: unter anderem Teamtailor, Flatchr, Recruitee oder Lever.
- Tools für Terminplanung und Videokonferenzen.
- KI-Tools zur Analyse von Lebensläufen und zum Verfassen von Anzeigen.
Warum eine Recruiter-Position mit MaaSil auslagern
Ein Recruiter, der Ihre Stellen kennt
Er ist ganz Ihrem Unternehmen gewidmet und versteht im Laufe der Besetzungen Ihre Berufsfelder und Ihre Kultur.
Ein Team nach Maß
Sie können das Recruiting in Phasen starker Einstellungstätigkeit verstärken.
Bewährte Erfahrung
Talent People setzt seit 2020 auf HR-Consultants von MaaSil.
Ein verwalteter Rahmen
MaaSil übernimmt Vertrag, Gehaltsabrechnung, Ausstattung und Betreuung des Talents.
Wie läuft die Rekrutierung ab?
- 1
Kennenlernen
Wir analysieren Ihr Geschäft, Ihre Tools, Ihre Prozesse und die gewünschten persönlichen Eigenschaften.
- 2
Suche
Wir wählen die besten Profile nach einer Reihe von Tests und ausführlichen Gesprächen aus.
- 3
Abschlussgespräch
Sie lernen die vorausgewählten Kandidaten kennen und unterziehen sie Ihrem gewohnten Auswahlverfahren.
- 4
Start
Der Einsatz beginnt mit einer betreuten Testphase von 2 Monaten und einer vollständigen Einbindung in Ihre Tools.
Häufig gestellte Fragen
Was unterscheidet das von einer Personalberatung?
Eine Personalberatung berechnet in der Regel jede erfolgreiche Besetzung und arbeitet mit ihren eigenen Methoden. Der MaaSil-Recruiter ist Teil Ihres Teams: Er arbeitet an allen Ihren offenen Stellen, in Ihren Tools, und Sie behalten die Hand auf der finalen Auswahl.
Kann er für Stellen in Frankreich rekrutieren?
Ja. Er sourct und qualifiziert Kandidaten in Frankreich, telefonisch und per Video. Die finalen Gespräche führen weiterhin Ihre Führungskräfte.
Greifen Personalberatungen auf MaaSil zurück?
Ja. Personalberatungen und Personalagenturen binden unsere Recruiter ein, um Sourcing und Vorqualifizierung abzufangen, so wie Talent People (Groupe Actual).
Was kostet ein ausgelagerter Recruiter?
Der Preis hängt von der Arbeitszeit und der Erfahrungsstufe ab, nicht von der Anzahl der Einstellungen. Unsere Preismodelle finden Sie auf der Seite Preise, oder fordern Sie ein Angebot an.
Möchten Sie diese Stelle auslagern?
Beschreiben Sie uns Ihren Bedarf: Wir stellen Ihnen ausgewählte Profile für Ihr Unternehmen vor.
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