Bras droit du dirigeant externalisé : un relais de confiance pour piloter votre entreprise
Vous êtes le seul à suivre tous les projets, tous les chiffres et toutes les relances ? Le bras droit du dirigeant va plus loin qu'une assistante : il pilote vos priorités, suit vos indicateurs et coordonne vos équipes. MaaSil recrute pour vous un profil expérimenté, dédié à temps plein à votre entreprise et placé sous votre direction. Vous gardez la décision ; il fait avancer les sujets.
Les missions d'un bras droit du dirigeant externalisé
Le bras droit agit comme un chief of staff, mais à distance. Selon vos priorités, ses missions couvrent :
- Pilotage des projets : planning, jalons, suivi de l'avancement et alertes en cas de retard.
- Indicateurs : construction et mise à jour des tableaux de bord commerciaux, financiers et opérationnels.
- Coordination : lien entre la direction, les équipes et les prestataires, suivi des actions décidées.
- Comités de direction : préparation de l'ordre du jour, des supports et des comptes rendus.
- Analyses : notes de synthèse, études de marché et benchmarks pour éclairer vos décisions.
- Process : formalisation des procédures internes et amélioration des outils de suivi.
- Dossiers clés : préparation des rendez-vous importants et des levées de fonds.
Pour quelles entreprises ?
Le poste s'adresse aux fondateurs de start-up et de scale-up, aux dirigeants de PME et aux directeurs généraux qui portent trop de sujets en même temps. Il est particulièrement utile en période de croissance, de structuration ou de lancement d'une nouvelle activité, quand le dirigeant a besoin d'un relais fiable pour transformer ses décisions en actions suivies.
Compétences et outils maîtrisés
Nous recherchons des profils expérimentés, issus par exemple du conseil ou de la gestion de projet, avec une forte capacité de synthèse et le sens des priorités. Outils :
- Excel et Google Sheets avancés pour les tableaux de bord et le suivi budgétaire.
- Outils de gestion de projet, comme Notion, Asana, Monday ou Trello.
- Outils de visualisation de données, comme Power BI ou Looker Studio.
- Google Workspace, Microsoft 365, ainsi que le CRM ou l'ERP de votre entreprise.
- Outils d'IA pour la synthèse, la recherche et la préparation de documents.
Pourquoi externaliser votre bras droit avec MaaSil
Un profil senior
Plus qu'un assistant, un collaborateur capable de piloter des projets et de challenger les chiffres.
La continuité
Nos consultants restent en moyenne 3,5 ans sur la même mission.
La confidentialité
Locaux sécurisés, matériel fourni, conformité RGPD et système qualité certifié ISO 9001:2015.
Un recrutement sur mesure
Tests, entretiens approfondis, puis entretien final mené par vous.
Comment se déroule le recrutement ?
- 1
Découverte
Nous analysons votre métier, vos outils, vos process et les qualités humaines recherchées.
- 2
Recherche
Nous sélectionnons les meilleurs profils après une batterie de tests et des entretiens approfondis.
- 3
Entretien final
Vous rencontrez les candidats présélectionnés et les soumettez à votre process de recrutement habituel.
- 4
Démarrage
La mission commence par une phase de test supervisée de 2 mois, avec une intégration complète à vos outils.
Questions fréquentes
Quelle différence entre un bras droit et une assistante de direction ?
L'assistante de direction organise le quotidien du dirigeant : agenda, e-mails, dossiers. Le bras droit pilote : il suit les projets, analyse les indicateurs et coordonne les équipes. Les deux rôles sont complémentaires.
Peut-il vraiment piloter des projets à distance ?
Oui. Il participe à vos réunions en visioconférence, suit l'avancement dans vos outils et relance les responsables. Depuis Madagascar, le décalage avec Paris n'est que de 1 à 2 heures selon la saison.
Comment s'assurer qu'il s'agit du bon profil ?
En quatre étapes : découverte de votre besoin, batterie de tests et entretiens approfondis, entretien final mené par vous, puis démarrage avec une phase de test supervisée de deux mois.
Combien coûte un bras droit du dirigeant externalisé ?
Le coût varie selon le temps de travail et le niveau d'expérience visé. Il couvre le recrutement, le contrat, la paie et le matériel. Les détails figurent sur notre page Tarifs ; nous établissons aussi des devis sur mesure.
Vous souhaitez externaliser ce poste ?
Décrivez-nous vos besoins : nous vous présentons des profils sélectionnés pour votre entreprise.
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