Uitbestede recruiter: versnel uw aanwervingen met een toegewijd talent
Wanneer de openstaande vacatures zich opstapelen, zijn het vaak sourcing en de opvolging van kandidaten die het HR-team overbelasten. Een uitbestede recruiter van MaaSil neemt dit deel van het werk voltijds over, voor uw bedrijf of uw bureau. Hij werkt in uw ATS, past uw proces toe en presenteert u kandidaten die al gekwalificeerd zijn.
De taken van een uitbestede recruiter
Hij neemt het hele eerste deel van het wervingsproces voor zijn rekening, in overleg met uw managers:
- Vacatures: opstellen en publiceren op jobsites en op LinkedIn.
- Sourcing: zoeken in cv-databanken en kandidaten rechtstreeks benaderen.
- Voorselectie: screenen van sollicitaties en telefonische of videogesprekken.
- Gesprekken organiseren en afstemmen met de managers.
- Opvolging in uw ATS: sollicitaties bijwerken en elke kandidaat antwoorden.
- Aanwerving: aanbiedingen en de administratieve onboarding voorbereiden.
- Rapportage: aantal kandidaten, doorlooptijden en conversiepercentage per vacature.
Voor welke bedrijven?
Deze functie is bedoeld voor groeiende bedrijven die veel vacatures openen, voor kleine HR-teams die geen tijd meer hebben om te sourcen, en voor wervingsbureaus en uitzendbureaus die hun verwerkingscapaciteit willen vergroten.
Vaardigheden en beheerste tools
Onze recruiters hebben uitstekende communicatieve vaardigheden en een zeer goede mondelinge beheersing van het Frans. Ze kunnen een functie begrijpen, de verwachtingen van een manager achterhalen en een kandidaat overtuigen. Tools:
- LinkedIn Recruiter en de belangrijkste jobsites: Indeed, Welcome to the Jungle, APEC.
- ATS: onder andere Teamtailor, Flatchr, Recruitee of Lever.
- Tools voor het inplannen van afspraken en voor videoconferenties.
- AI-tools om cv's te analyseren en vacatures te schrijven.
Waarom een recruiterfunctie uitbesteden met MaaSil
Een recruiter die uw functies kent
Toegewijd aan uw bedrijf, leert hij uw beroepen en uw cultuur kennen naarmate de aanwervingen vorderen.
Een team op maat van uw behoeften
U kunt het werven versterken tijdens periodes met veel aanwervingen.
Beproefde ervaring
Talent People maakt sinds 2020 gebruik van HR-consultants van MaaSil.
Een beheerd kader
MaaSil neemt het contract, de loonadministratie, de apparatuur en de opvolging van het talent op zich.
Hoe verloopt de werving?
- 1
Kennismaking
Wij analyseren uw vak, uw tools, uw processen en de gewenste persoonlijke eigenschappen.
- 2
Zoektocht
Wij selecteren de beste profielen na een reeks tests en diepgaande gesprekken.
- 3
Eindgesprek
U ontmoet de voorgeselecteerde kandidaten en laat ze door uw gebruikelijke selectieprocedure gaan.
- 4
Start
De opdracht begint met een begeleide proefperiode van 2 maanden, met volledige integratie in uw tools.
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil met een wervingsbureau?
Een bureau factureert doorgaans elke geslaagde aanwerving en werkt met zijn eigen methodes. De recruiter van MaaSil maakt deel uit van uw team: hij werkt aan al uw openstaande vacatures, in uw tools, en u houdt de eindselectie in handen.
Kan hij werven voor functies in Frankrijk?
Ja. Hij sourcet en kwalificeert kandidaten in Frankrijk, per telefoon en via video. De eindgesprekken blijven door uw managers gevoerd worden.
Doen wervingsbureaus een beroep op MaaSil?
Ja. Bureaus en uitzendbureaus nemen onze recruiters op om sourcing en voorselectie op te vangen, zoals Talent People (Groupe Actual).
Wat kost een uitbestede recruiter?
Dat hangt af van de werktijd en het ervaringsniveau, en niet van het aantal aanwervingen. Bekijk onze tarieven op de pagina Tarieven of vraag een offerte aan.
Wilt u deze functie uitbesteden?
Vertel ons uw behoeften: wij presenteren geselecteerde profielen voor uw bedrijf.
Offerte aanvragen →