Utkontraktert rekrutteringskonsulent: få fart på ansettelsene med et dedikert talent
Når ledige stillinger hoper seg opp, er det ofte sourcing og oppfølging av kandidater som overbelaster HR-teamet. En utkontraktert rekrutteringskonsulent fra MaaSil overtar denne delen av arbeidet på heltid, for virksomheten eller byrået deres. Vedkommende jobber i ATS-et deres, følger prosessen deres og presenterer kandidater som allerede er kvalifisert.
Oppgavene til en utkontraktert rekrutteringskonsulent
Vedkommende tar seg av hele den innledende delen av rekrutteringen, i samarbeid med lederne deres:
- Stillingsannonser: utforming og publisering på jobbportaler og på LinkedIn.
- Sourcing: søk i CV-databaser og direkte kontakt med kandidater.
- Forhåndskvalifisering: gjennomgang av søknader samt telefon- eller videointervjuer.
- Organisering av intervjuer og koordinering med lederne.
- Oppfølging i ATS-et deres: oppdatering av søknader og svar til hver enkelt kandidat.
- Ansettelse: forberedelse av jobbtilbud og den administrative mottakelsen.
- Rapportering: antall kandidater, frister og konverteringsrate per stilling.
For hvilke virksomheter?
Denne stillingen passer for voksende virksomheter som utlyser mange stillinger, for små HR-team som ikke lenger har tid til å source, samt for rekrutteringsbyråer og bemanningsbyråer som vil øke kapasiteten sin.
Kompetanse og verktøy
Rekrutteringskonsulentene våre har utmerkede relasjonelle ferdigheter og svært god muntlig fransk. De forstår en stilling, fanger opp en leders forventninger og overbeviser en kandidat. Verktøy:
- LinkedIn Recruiter og de viktigste jobbportalene: Indeed, Welcome to the Jungle, APEC.
- ATS: blant andre Teamtailor, Flatchr, Recruitee eller Lever.
- Verktøy for timebestilling og videokonferanser.
- KI-verktøy for å analysere CV-er og skrive annonser.
Hvorfor sette ut en rekrutteringsstilling til MaaSil
En rekrutterer som kjenner stillingene deres
Dedikert til virksomheten deres, og vedkommende forstår fagene og kulturen deres etter hvert som rekrutteringene går.
Et team som passer behovene deres
Dere kan styrke rekrutteringen i perioder med mange ansettelser.
Utprøvd erfaring
Talent People har brukt HR-konsulenter fra MaaSil siden 2020.
En håndtert ramme
MaaSil tar seg av kontrakt, lønn, utstyr og oppfølging av talentet.
Hvordan foregår rekrutteringen?
- 1
Kartlegging
Vi går gjennom virksomheten din, verktøyene, prosessene og de personlige egenskapene du ser etter.
- 2
Søk
Vi velger ut de beste profilene etter en rekke tester og grundige intervjuer.
- 3
Siste intervju
Du møter de forhåndsvalgte kandidatene og setter dem gjennom din vanlige rekrutteringsprosess.
- 4
Oppstart
Samarbeidet starter med en overvåket prøveperiode på 2 måneder og full integrering i verktøyene dine.
Ofte stilte spørsmål
Hva er forskjellen fra et rekrutteringsbyrå?
Et byrå fakturerer vanligvis hver vellykkede ansettelse og jobber med sine egne metoder. MaaSils rekrutteringskonsulent er en del av teamet deres: vedkommende jobber med alle ledige stillinger, i verktøyene deres, og dere beholder kontrollen over den endelige utvelgelsen.
Kan vedkommende rekruttere til stillinger i Frankrike?
Ja. Vedkommende sourcer og kvalifiserer kandidater i Frankrike, på telefon og video. De avsluttende intervjuene gjennomføres fortsatt av lederne deres.
Bruker rekrutteringsbyråer MaaSil?
Ja. Byråer og bemanningsbyråer integrerer rekrutteringskonsulentene våre for å overta sourcing og forhåndskvalifisering, slik som Talent People (Groupe Actual).
Hva koster en utkontraktert rekrutteringskonsulent?
Det avhenger av arbeidstid og erfaringsnivå, ikke av antall ansettelser. Se prisoversiktene våre på siden Priser, eller be om et tilbud.
Vil du outsource denne stillingen?
Beskriv behovene dine: Vi presenterer utvalgte profiler for bedriften din.
Be om et tilbud →