Dailymotion war mit einem Mangel an lokalen Talenten konfrontiert. Auf dem Markt blieben Berufseinsteiger oft nur ein Jahr, was zu einem erheblichen Aufwand an Zeit für Rekrutierung und Management bei gleichzeitig geringen Ergebnissen führte. Trotz anfänglicher Bedenken bezüglich der Remote-Arbeit musste eine nachhaltige Lösung gefunden werden, die technisches Fachwissen garantiert, ohne die Nachteile unbeständiger Freelancer in Kauf nehmen zu müssen.
