Gestor de nóminas externalizado: nóminas fiables, gestionadas por un talento dedicado
La nómina no perdona el error, y los buenos gestores de nóminas escasean en el mercado. MaaSil recluta para usted a un gestor de nóminas dedicado, que trabaja en su software, aplica sus reglas y colabora con su equipo de RR. HH. y con su contable colegiado (expert-comptable). Usted conserva la validación final; el gestor prepara, controla y documenta cada ciclo de nómina.
Las funciones de un gestor de nóminas externalizado
Se encarga del ciclo de nómina de principio a fin, hasta su validación:
- Variables de nómina: recopilación y control de ausencias, horas extra, primas, altas y bajas.
- Nóminas: preparación en su software y control de coherencia antes de la validación.
- DSN: preparación de la declaración mensual y seguimiento de las respuestas de los organismos.
- Ausencias: bajas por enfermedad, vacaciones y certificados.
- Fin de contrato: finiquitos y documentos de salida.
- Cuadros de mando sociales: masa salarial, plantilla, absentismo.
- Consultas de los empleados: respuestas sobre las nóminas, según sus instrucciones.
¿Para qué empresas?
Este puesto es adecuado para empresas que gestionan su nómina internamente a partir de unas decenas de empleados, para grupos con varios centros y para despachos de contabilidad o de nóminas que necesitan refuerzo para tramitar más nóminas cada mes.
Competencias y herramientas que dominan
Nuestros gestores de nóminas se seleccionan por su rigor y su dominio de las normas de la nómina francesa: cotizaciones, convenios colectivos, declaraciones sociales. Trabajan con los programas habituales del mercado:
- Silae, Sage Paie, Cegid, PayFit o ADP, entre otros.
- Excel para los controles y los cuadros de mando sociales.
- Su SIRH y sus herramientas de gestión de tiempos.
- Herramientas de IA para detectar desviaciones y preparar documentos.
Por qué externalizar un puesto de gestor de nóminas con MaaSil
Usted conserva su software y sus reglas
Sin migración a la plataforma de un proveedor de nóminas.
Un talento que conoce a sus empleados
Domina su convenio colectivo y sus particularidades, mes tras mes.
Datos protegidos
Instalaciones seguras, equipo proporcionado, cumplimiento del RGPD y sistema de calidad certificado ISO 9001:2015.
Sin gestión de RR. HH.
El contrato, la nómina y el seguimiento del talento corren a cargo de MaaSil.
¿Cómo se desarrolla la contratación?
- 1
Descubrimiento
Analizamos su negocio, sus herramientas, sus procesos y las cualidades humanas que busca.
- 2
Búsqueda
Seleccionamos los mejores perfiles tras una batería de pruebas y entrevistas en profundidad.
- 3
Entrevista final
Usted conoce a los candidatos preseleccionados y los somete a su proceso de selección habitual.
- 4
Inicio
La misión comienza con una fase de prueba supervisada de 2 meses, con una integración completa en sus herramientas.
Preguntas frecuentes
¿Qué diferencia hay con externalizar la nómina a un despacho?
Un despacho o una plataforma de nóminas trata su nómina con sus propias herramientas y sus propios plazos. Con MaaSil, incorpora a su equipo a un gestor de nóminas dedicado: trabaja en su software, según sus reglas, y sigue siendo su interlocutor del día a día.
¿Quién valida las nóminas?
Usted, o la persona que designe: RR. HH., director financiero (DAF) o contable colegiado (expert-comptable). El gestor prepara y controla; la validación y los pagos siguen bajo su responsabilidad.
¿Puede gestionar varios convenios colectivos?
Sí, si tiene experiencia. Lo tenemos en cuenta desde la fase de búsqueda, al definir el perfil con usted.
¿Cuánto cuesta un gestor de nóminas externalizado?
La tarifa depende del tiempo de trabajo y de la experiencia del perfil. La selección, el contrato, el salario del talento y el equipo están incluidos. Consulte la página de Tarifas o solicite un presupuesto.
¿Desea externalizar este puesto?
Descríbanos sus necesidades: le presentaremos perfiles seleccionados para su empresa.
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