Reclutador externalizado: acelere sus contrataciones con un talento dedicado
Cuando se acumulan las vacantes, a menudo son el sourcing y el seguimiento de los candidatos los que saturan al equipo de RR. HH. Un reclutador externalizado de MaaSil asume esta parte del trabajo a tiempo completo, para su empresa o su consultora. Trabaja en su ATS, aplica su proceso y le presenta candidatos ya cualificados.
Las funciones de un reclutador externalizado
Se ocupa de toda la parte inicial de la contratación, en coordinación con sus responsables:
- Ofertas de empleo: redacción y publicación en portales de empleo y en LinkedIn.
- Sourcing: búsqueda en bases de datos de CV y contacto directo con los candidatos.
- Precualificación: cribado de candidaturas y entrevistas telefónicas o por videollamada.
- Organización de las entrevistas y coordinación con los responsables.
- Seguimiento en su ATS: actualización de las candidaturas y respuesta a cada candidato.
- Contratación: preparación de las ofertas de empleo y de la incorporación administrativa.
- Informes: número de candidatos, plazos y tasa de conversión por puesto.
¿Para qué empresas?
Este puesto está dirigido a empresas en crecimiento que abren muchas vacantes, a equipos de RR. HH. reducidos que ya no tienen tiempo para hacer sourcing, así como a consultoras de selección y agencias de empleo que quieren aumentar su capacidad de tramitación.
Competencias y herramientas dominadas
Nuestros reclutadores tienen una excelente capacidad de relación y muy buena expresión oral en francés. Saben comprender un puesto, identificar las expectativas de un responsable y convencer a un candidato. Herramientas:
- LinkedIn Recruiter y los principales portales de empleo: Indeed, Welcome to the Jungle, APEC.
- ATS: Teamtailor, Flatchr, Recruitee o Lever, entre otros.
- Herramientas de gestión de citas y de videoconferencia.
- Herramientas de IA para analizar CV y redactar anuncios.
Por qué externalizar un puesto de reclutador con MaaSil
Un reclutador que conoce sus puestos
Dedicado a su empresa, comprende sus oficios y su cultura a medida que avanzan las contrataciones.
Un equipo a la medida de sus necesidades
Puede reforzar la selección en los periodos de mucha contratación.
Una experiencia probada
Talent People cuenta con consultores de RR. HH. de MaaSil desde 2020.
Un marco gestionado
MaaSil se encarga del contrato, la nómina, el equipo y el seguimiento del talento.
¿Cómo se desarrolla la contratación?
- 1
Descubrimiento
Analizamos su negocio, sus herramientas, sus procesos y las cualidades humanas que busca.
- 2
Búsqueda
Seleccionamos los mejores perfiles tras una batería de pruebas y entrevistas en profundidad.
- 3
Entrevista final
Usted conoce a los candidatos preseleccionados y los somete a su proceso de selección habitual.
- 4
Inicio
La misión comienza con una fase de prueba supervisada de 2 meses, con una integración completa en sus herramientas.
Preguntas frecuentes
¿Qué diferencia hay con una consultora de selección?
Una consultora suele facturar cada contratación lograda y trabaja con sus propios métodos. El reclutador de MaaSil forma parte de su equipo: trabaja en todas sus vacantes, en sus herramientas, y usted mantiene el control de la selección final.
¿Puede reclutar para puestos ubicados en Francia?
Sí. Hace sourcing y cualifica candidatos en Francia, por teléfono y por videollamada. Las entrevistas finales siguen a cargo de sus responsables.
¿Recurren las consultoras de selección a MaaSil?
Sí. Consultoras y agencias de empleo incorporan a nuestros reclutadores para absorber el sourcing y la precualificación, como Talent People (Groupe Actual).
¿Cuál es la tarifa de un reclutador externalizado?
Depende del tiempo de trabajo y del nivel de experiencia, y no del número de contrataciones. Consulte nuestras tarifas en la página Precios o solicite un presupuesto.
¿Desea externalizar este puesto?
Descríbanos sus necesidades: le presentaremos perfiles seleccionados para su empresa.
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