Ulkoistettu rekrytoija: nopeuttakaa rekrytointeja omalla osaajalla
Kun avoimet tehtävät kasaantuvat, HR-tiimiä kuormittavat usein juuri sourcing ja hakijoiden seuranta. MaaSilin ulkoistettu rekrytoija ottaa tämän työn hoitaakseen kokopäiväisesti yrityksellenne tai toimistollenne. Hän työskentelee ATS-järjestelmässänne, noudattaa prosessianne ja esittelee teille jo valmiiksi arvioituja hakijoita.
Ulkoistetun rekrytoijan tehtävät
Hän hoitaa koko rekrytoinnin alkupään yhteistyössä esihenkilöidenne kanssa:
- Työpaikkailmoitukset: laatiminen ja julkaiseminen työpaikkasivustoilla ja LinkedInissä.
- Sourcing: haku CV-tietokannoista ja hakijoiden suora lähestyminen.
- Esikarsinta: hakemusten seulonta sekä puhelin- tai videohaastattelut.
- Haastattelujen järjestäminen ja koordinointi esihenkilöiden kanssa.
- Seuranta ATS-järjestelmässänne: hakemusten päivittäminen ja vastaaminen jokaiselle hakijalle.
- Palkkaaminen: työtarjousten ja hallinnollisen perehdytyksen valmistelu.
- Raportointi: hakijamäärät, läpimenoajat ja konversioprosentti tehtävittäin.
Keille tämä sopii?
Tehtävä sopii kasvaville yrityksille, jotka avaavat paljon tehtäviä, pienille HR-tiimeille, joilla ei ole enää aikaa sourcaukseen, sekä rekrytointitoimistoille ja henkilöstöpalveluyrityksille, jotka haluavat kasvattaa käsittelykapasiteettiaan.
Osaaminen ja hallitut työkalut
Rekrytoijillamme on erinomaiset vuorovaikutustaidot ja erittäin hyvä suullinen ranskan kielen taito. He osaavat ymmärtää tehtävän, hahmottaa esihenkilön odotukset ja vakuuttaa hakijan. Työkalut:
- LinkedIn Recruiter ja tärkeimmät työpaikkasivustot: Indeed, Welcome to the Jungle, APEC.
- ATS-järjestelmät: muun muassa Teamtailor, Flatchr, Recruitee tai Lever.
- Ajanvarauksen ja videoneuvottelun työkalut.
- Tekoälytyökalut CV:iden analysointiin ja ilmoitusten kirjoittamiseen.
Miksi ulkoistaa rekrytoijan tehtävä MaaSilin kanssa
Rekrytoija, joka tuntee tehtävänne
Hän on omistettu yrityksellenne ja ymmärtää alanne ja kulttuurinne rekrytointien edetessä.
Tarpeittenne mukainen tiimi
Voitte vahvistaa rekrytointia vilkkaiden palkkausjaksojen aikana.
Koettu kokemus
Talent People on hyödyntänyt MaaSilin HR-konsultteja vuodesta 2020.
Hallittu kehys
MaaSil huolehtii sopimuksesta, palkanlaskennasta, välineistä ja osaajan seurannasta.
Miten rekrytointi etenee?
- 1
Kartoitus
Analysoimme ammatin, työkalunne, prosessinne ja toivotut henkilökohtaiset ominaisuudet.
- 2
Haku
Valitsemme parhaat ehdokkaat useiden testien ja perusteellisten haastattelujen jälkeen.
- 3
Loppuhaastattelu
Tapaat esivalitut ehdokkaat ja viet heidät tavanomaisen rekrytointiprosessinne läpi.
- 4
Aloitus
Toimeksianto alkaa 2 kuukauden valvotulla koejaksolla, ja osaaja perehdytetään täysin työkaluihinne.
Usein kysytyt kysymykset
Mikä ero on rekrytointitoimistoon?
Toimisto laskuttaa yleensä jokaisesta onnistuneesta rekrytoinnista ja toimii omilla menetelmillään. MaaSilin rekrytoija kuuluu tiimiinne: hän työskentelee kaikkien avoimien tehtävienne parissa, teidän työkaluissanne, ja te päätätte edelleen lopullisesta valinnasta.
Voiko hän rekrytoida Ranskassa sijaitseviin tehtäviin?
Kyllä. Hän etsii ja arvioi hakijoita Ranskassa puhelimitse ja videon välityksellä. Lopulliset haastattelut pitävät edelleen esihenkilönne.
Käyttävätkö rekrytointitoimistot MaaSilia?
Kyllä. Toimistot ja henkilöstöpalveluyritykset ottavat rekrytoijamme avuksi hoitamaan sourcingia ja esikarsintaa, kuten Talent People (Groupe Actual).
Mitä ulkoistettu rekrytoija maksaa?
Hinta riippuu työajasta ja kokemustasosta, ei rekrytointien määrästä. Hinnastomme löytyvät Hinnat-sivulta, tai voitte pyytää tarjouksen.
Haluatteko ulkoistaa tämän tehtävän?
Kertokaa tarpeistanne: esittelemme yrityksellenne valitut profiilit.
Pyydä tarjous →