Chargé de recrutement externalisé : accélérez vos embauches avec un talent dédié
Quand les postes ouverts s'accumulent, ce sont souvent le sourcing et le suivi des candidats qui saturent l'équipe RH. Un chargé de recrutement externalisé MaaSil prend en charge cette partie du travail à temps plein, pour votre entreprise ou votre cabinet. Il travaille dans votre ATS, applique votre process et vous présente des candidats déjà qualifiés.
Les missions d'un chargé de recrutement externalisé
Il intervient sur toute la partie amont du recrutement, en lien avec vos managers :
- Offres d'emploi : rédaction et diffusion sur les job boards et sur LinkedIn.
- Sourcing : recherche dans les CVthèques et approche directe des candidats.
- Préqualification : tri des candidatures et entretiens téléphoniques ou en visio.
- Organisation des entretiens et coordination avec les managers.
- Suivi dans votre ATS : mise à jour des candidatures et réponse à chaque candidat.
- Embauche : préparation des promesses d'embauche et de l'arrivée administrative.
- Reporting : nombre de candidats, délais et taux de conversion par poste.
Pour quelles entreprises ?
Ce poste s'adresse aux entreprises en croissance qui ouvrent de nombreux postes, aux équipes RH réduites qui n'ont plus le temps de sourcer, ainsi qu'aux cabinets de recrutement et aux agences d'emploi qui veulent augmenter leur capacité de traitement.
Compétences et outils maîtrisés
Nos chargés de recrutement ont un excellent relationnel et une très bonne expression orale en français. Ils savent comprendre un poste, cerner les attentes d'un manager et convaincre un candidat. Outils :
- LinkedIn Recruiter et les principaux job boards : Indeed, Welcome to the Jungle, APEC.
- ATS : Teamtailor, Flatchr, Recruitee ou Lever, entre autres.
- Outils de prise de rendez-vous et de visioconférence.
- Outils d'IA pour analyser les CV et rédiger les annonces.
Pourquoi externaliser un poste de chargé de recrutement avec MaaSil
Un recruteur qui connaît vos postes
Dédié à votre entreprise, il comprend vos métiers et votre culture au fil des recrutements.
Une équipe à la mesure de vos besoins
Vous pouvez renforcer le recrutement pendant les périodes de forte embauche.
Une expérience éprouvée
Talent People s'appuie sur des consultants RH MaaSil depuis 2020.
Un cadre géré
MaaSil prend en charge le contrat, la paie, le matériel et le suivi du talent.
Comment se déroule le recrutement ?
- 1
Découverte
Nous analysons votre métier, vos outils, vos process et les qualités humaines recherchées.
- 2
Recherche
Nous sélectionnons les meilleurs profils après une batterie de tests et des entretiens approfondis.
- 3
Entretien final
Vous rencontrez les candidats présélectionnés et les soumettez à votre process de recrutement habituel.
- 4
Démarrage
La mission commence par une phase de test supervisée de 2 mois, avec une intégration complète à vos outils.
Questions fréquentes
Quelle différence avec un cabinet de recrutement ?
Un cabinet facture en général chaque recrutement réussi et travaille avec ses propres méthodes. Le chargé de recrutement MaaSil fait partie de votre équipe : il travaille sur tous vos postes ouverts, dans vos outils, et vous gardez la main sur la sélection finale.
Peut-il recruter pour des postes basés en France ?
Oui. Il source et qualifie des candidats en France, par téléphone et en visio. Les entretiens finaux restent menés par vos managers.
Les cabinets de recrutement font-ils appel à MaaSil ?
Oui. Des cabinets et des agences d'emploi intègrent nos chargés de recrutement pour absorber le sourcing et la préqualification, comme Talent People (Groupe Actual).
Quel est le tarif d'un chargé de recrutement externalisé ?
Il dépend du temps de travail et du niveau d'expérience, et non du nombre de recrutements. Retrouvez nos grilles sur la page Tarifs ou demandez un devis.
Vous souhaitez externaliser ce poste ?
Décrivez-nous vos besoins : nous vous présentons des profils sélectionnés pour votre entreprise.
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