Gestionnaire de paie externalisé : une paie fiable, gérée par un talent dédié
La paie ne pardonne pas l'erreur, et les bons gestionnaires de paie sont rares sur le marché. MaaSil recrute pour vous un gestionnaire de paie dédié, qui travaille dans votre logiciel, applique vos règles et collabore avec vos RH et votre expert-comptable. Vous gardez la validation finale ; il prépare, contrôle et documente chaque cycle de paie.
Les missions d'un gestionnaire de paie externalisé
Il prend en charge le cycle de paie de bout en bout, jusqu'à votre validation :
- Variables de paie : collecte et contrôle des absences, heures supplémentaires, primes, entrées et sorties.
- Bulletins : préparation dans votre logiciel et contrôle de cohérence avant validation.
- DSN : préparation de la déclaration mensuelle et suivi des retours des organismes.
- Absences : arrêts maladie, congés et attestations.
- Fins de contrat : soldes de tout compte et documents de sortie.
- Tableaux de bord sociaux : masse salariale, effectifs, absentéisme.
- Questions des salariés : réponses sur les bulletins, selon vos consignes.
Pour quelles entreprises ?
Ce poste convient aux entreprises qui gèrent leur paie en interne à partir de quelques dizaines de salariés, aux groupes multi-sites, et aux cabinets d'expertise comptable ou de paie qui ont besoin de renfort pour traiter plus de bulletins chaque mois.
Compétences et outils maîtrisés
Nos gestionnaires de paie sont sélectionnés pour leur rigueur et leur maîtrise des règles de la paie française : cotisations, conventions collectives, déclarations sociales. Ils travaillent avec les logiciels du marché :
- Silae, Sage Paie, Cegid, PayFit ou ADP, entre autres.
- Excel pour les contrôles et les tableaux de bord sociaux.
- Votre SIRH et vos outils de gestion des temps.
- Outils d'IA pour repérer les écarts et préparer les documents.
Pourquoi externaliser un poste de gestionnaire de paie avec MaaSil
Vous gardez votre logiciel et vos règles
Pas de migration vers la plateforme d'un prestataire de paie.
Un talent qui connaît vos salariés
Il maîtrise votre convention collective et vos particularités, mois après mois.
Des données protégées
Locaux sécurisés, matériel fourni, conformité RGPD et système qualité certifié ISO 9001:2015.
Aucune gestion RH
Contrat, paie et suivi du talent sont pris en charge par MaaSil.
Comment se déroule le recrutement ?
- 1
Découverte
Nous analysons votre métier, vos outils, vos process et les qualités humaines recherchées.
- 2
Recherche
Nous sélectionnons les meilleurs profils après une batterie de tests et des entretiens approfondis.
- 3
Entretien final
Vous rencontrez les candidats présélectionnés et les soumettez à votre process de recrutement habituel.
- 4
Démarrage
La mission commence par une phase de test supervisée de 2 mois, avec une intégration complète à vos outils.
Questions fréquentes
Quelle différence avec l'externalisation de la paie à un cabinet ?
Un cabinet ou une plateforme de paie traite votre paie avec ses propres outils et ses propres délais. Avec MaaSil, vous intégrez un gestionnaire de paie dédié à votre équipe : il travaille dans votre logiciel, selon vos règles, et reste votre interlocuteur au quotidien.
Qui valide les bulletins de paie ?
Vous, ou la personne que vous désignez : RH, DAF ou expert-comptable. Le gestionnaire prépare et contrôle ; la validation et les paiements restent sous votre responsabilité.
Peut-il gérer plusieurs conventions collectives ?
Oui, s'il en a l'expérience. Nous en tenons compte dès la phase de recherche, au moment de définir le profil avec vous.
Combien coûte un gestionnaire de paie externalisé ?
Le tarif dépend du temps de travail et de l'expérience du profil. Le recrutement, le contrat, la paie du talent et le matériel sont inclus. Consultez la page Tarifs ou demandez un devis.
Vous souhaitez externaliser ce poste ?
Décrivez-nous vos besoins : nous vous présentons des profils sélectionnés pour votre entreprise.
Demander un devis →