Talent People fait face à une forte volatilité : les besoins de leurs clients peuvent se manifester aussi rapidement que se retirer. Il leur faut un modèle d'excellence et peu cher car impossible d'assumer de trop lourdes charges salariales fixes. Malgré les craintes liées au "gap culturel", l'alternative au CDI classique est apparue comme la seule solution capable d'offrir l'agilité nécessaire tout en garantissant des profils qualifiés.